我的合同中规定:工作时间和休息休假 1、因医疗行业的工作性质和生产特点的限制，甲方可以根捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理 惠病、非因工负伤、因工份残或惠职业病期间，工资标淮按国家相关法律、法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我一个 ...
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四、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周 工作 的，但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上 班时间为工作日早上8:30-12;00，下午上班时间为13:30-18:00. 五、劳动报酬 (一)、本合同的工资 ...
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律师你好！事情是这样的，今年我在某公司签了个劳动合同，有一项内容是“工作时间和休息休假”，(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1.实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5.5天。可是我每天都要上十多个小时，每隔两周才可以休息一天，请问我该不该去申诉？该如何申诉？谢谢。...
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在工作试用期中，工作时间和休息休假也需履行劳动法么？...
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每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方 ，每周48小时，我想麻烦律师帮忙看一下这份合同内容标准工时制到底是什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几 ...
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如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？...
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哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关 并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方 ...
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和公司签的劳动合同中写的是“甲方实行标准工时制度，即甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，乙方的职位实行标准工时制”，“休息休假，甲方按国家规定安排乙方休息休假”。 但是现在的排班时间 ...
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制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间 休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班，如果请假还要扣工时，本月不足工时延续下月补足 ...
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的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日休假等。 鉴于甲方行业性及乙方的工作 下，每周二至周四中选择2个休息日，每个工作日按8小时工作制度执行，由于没有完成的常规工作造成的加班视为乙方自愿加班；由于突发工作量造成的临时性加班 ...
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