国企强制加班每周加班18－27小时每个月加班大概90小时。想问这个是否符合劳动法 需要怎么投诉...
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国企强制加班 每周工作54小时 加班上班时不让签到 合同里只写了会有加班 我查了一下 劳动法是否为每月加班不超过44小时 我这个公司每周加班18-27小时，每个月强制加班约90小时 请问这是不是不符合劳动法 那么我需要怎么投诉...
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加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日和正常工作日之区分，这样 ...
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最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定...
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。 恳求各位热心人士无私帮助。各位律师： 你们好！ 查看劳动法第八十五条规定：不知我的情况是否符合，符合的情况我又该如何处理？ 感谢各们律师的热心 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合事实，也没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人 加班的事实，故对被申请人辩称未安排申请人加班的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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月24日离职的声明，说22 23 号算我调休，要扣掉我两天的加班工资，且不给我22 23日的基本工资，是不是也属于违法情节？（ 部分工资的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其补齐我加班费？ 3.由于公司违约造成我 ...
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薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以调休,但是:我们根本就没机会调休. ...
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