我于2013年3月怀孕，同时被医生诊断出有先兆流产迹象。开具了病假条，需要卧床休息至胎儿满3个月。 因此，经过与我的直接上级协商，2013年4、 工作。4、5月份我的确在家办公（有工作邮件为证）。4月底，公司人事部门以我未到公司上班为由，说这两个月只能按“病假工资”发放，要扣发我一半的工资。请问这是否 ...
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在06年1月开始于某商贸公司上班，工作性质为卖场销售员，现在已检查出怀孕两个月左右，由于孕期反应较大，身体感觉不适，所以想请假在家休息一段 ，工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何缴纳，公司和个人该如何承担 4.生育险该怎么缴纳以及如何发放 5.产后休假期间的工资如何发放，生产期间的费用如何报销...
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舞舞蹈教师，在职于一间私人少儿舞蹈教育机构。由于怀孕晚婚原因并一直工作至孕期六个月左右到寒假班考级结束休假，由于刚开始机构老板与我沟通好从寒假班 社保和收入流水，该老板还说产假期间按照地区基本工资1510元发放，减去313社保，就是产假期间的工资，但不是按照机构工资发放日给与，说是按照产假结束回去到岗 ...
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在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不 证明是造假的，不能一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这样做合法吗？我叫医生开多张 ...
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有个员工怀孕7个月了，要提前休一个月假，这时的工资和哺乳期间的工资怎么发放！谢谢...
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我于今年2月份怀孕，因先兆流产先休了近三个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的，而且社保，住房 ...
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问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且 交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？ 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？ 4、像 ...
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本人目前怀孕11周，一直在河东区一家民营的货代公司上班，前几周因各种怀孕检查和办理相关手续需要有少数请假情况，公司内部的个别人就趁我不在的时候 而且在我可以上班有工作能力的情况下，强制不许工作的工资应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢？并且，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的 ...
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怀孕期间和公司的总经理和股东说明8月休产假，并得到同意，按照深圳地区的规定天数和休假期间每月按照工资总额计算工资发放给我，公司不打算招聘员工来和我交接 情况来公司处理事务。但是到预产期半个月左右的时候，我申请产假，公司领导找我要求休假期间只支付一半的月工资总额，我不同意，他说他要申请公司破产，我将拿不 ...
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社保处改了不用经过公司，而是社保处直接发放到个人账户。要求把之前发放的两个月的工资上交+产假期间个人所缴纳的五险费用+怀孕期间查体费1000元需要自己缴纳给公司， 生育保险金吗？是不是应该有基本工资？我在休产假期间只收到两个月的工资还要交回，期间无任何收入！产假是带薪休假，那么公司是不是应该发放基本？ ...
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