4月1日自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险 但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说非常不划算，因为 ...
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年才开始给本人交社保），2008年1月开始签订了一份五年的劳动合同，合同终止日期是2013年12月31日。本人因身体原因，于2013年12月16日 以我拿回扣为由，拒绝调解。现在我的问题是：我想申请劳动仲裁。理由是公司在我怀孕期间拒绝续签合同，请问这种行为公司属于违反劳动法吗？另，如果我申请仲裁的话， ...
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公司外派员工待岗期间怀孕，公司欲给予经济赔偿终止劳动合同。按照劳动法员工是否可要求公司继续行使合同，缴纳社保至哺乳期结束？...
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你好，我刚怀孕，公司以人员精简为借口要提前跟我终止劳动合同，得知我怀孕后，又立马说要我交接手头工作，回家待岗。我想问怀孕期间没有待岗一说吧？就算待岗，那肯定发最低工资标准，那不就是变相的降低薪资吗？请问我应该怎么回绝？...
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怀孕期间，公司前景不好，搬迁地址，太远去不了，公司直接终止劳动合同，可以可以要求赔偿吗？...
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你好，怀孕期间公司要搬迁地址，太远去不了，公司直接终止劳动合同，可以要求赔偿吗？...
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合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再 人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我调至其它部门岗位 ...
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您好！我在公司任职7年半，现怀孕2个月，5月底合同到期，现公司提出终止劳动合同，我不同意，请问我能得到哪些赔偿?是否还能享有生育保险等？现在公司终止合同，问我自己有什么条件，需要什么赔偿，哪方面的赔偿、请告诉我？我今年37岁是晚婚晚育的条件，是否在赔偿上有依据.........
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