到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR 的理由与我解约（如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动仲裁也没有用，说仲裁部门现在不会完全站在劳动者的立场去增加 ...
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请问一下，我父亲是在一家外资企业工作的工人，从1996年开始至今一直在该公司服务，目前已经17年，并且已经与公司签订了无固定期限的合同。 由于工作强度 以前的月奖金也不支付了。） 情况： 外企工作17年 无固定期限合同，父亲还有6年退休 由于工作翻班，得了胃窦炎 目前在治疗期间，每个月拿1600（之前 ...
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本人符合《劳动合同法》第42条，第5款，签订的是无固定期合同，本人与公司协商工资达不成共识，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的权益？3.我的岗位是计划，按照2.的说法，公司是否违背了合同法？让我回家长 ...
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没有发了），而且本人在出差期间的多项符合公司要求的报销费用也是以各种缘由迟迟不予报销，现已累计近5万元金额，请问对于长期出差的人员来说这是否属于拖欠劳动报酬？ 属于有意逃避续签劳动合同？我与该公司已签订过两次合同了，这次若再签按法律我可以要求签订无固定期限劳动合同，但是本人此刻已有离去的想法，我现在只 ...
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连续工作，在2011.11月要与公司签订长期无固定期限合同时，公司总部以我身体不能胜任以后的工作为由，要求结束2011.12.31到期的固定期限合同。 在与人事 新劳动法案例误导以为是这样操作的，只好同意，但是同时又以加班费补偿为由，向公司要求了额外2个月的补偿，即以6个月的补偿并与公司签订了终止劳动 ...
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到上海总部销售部门，签定是无固定期劳动合同，2016年5月4日调到重庆工作，现在公司让我再和重庆工厂签一份合同，原因是说，是独立的法人所以要和重庆 月30日前 到工厂人事科 庞冬 处签订《劳动合同书》 对合同签定本人有也以下几点看法， 一、本人认为我已和上海签定了长期劳动合同，没有必要再重签，（现在给 ...
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你好，我现在的情况是原来与我们单位总公司签订的劳动合同，但现在在其下属分公司工作，近期公司改制，分公司要变成独立经营独立核算的股份制公司，而总公司变成了新成立公司的大股东，我与总公司签订的劳动合同是无固定期限长期合同，请问我还要与新公司签订合同吗？...
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我在一家北欧跨国企业从事项目型销售工作，签订的是无固定期限劳动合同；合同中并未约定业绩要求，实际工作中，有业绩考核；公司核心价值观有公平竞争这条，同时也很注意企业商业伦理；但在实际工作中，在我自己的工作区域，工作范围内，长期跟踪推动的项目在销售合同签订前一刻，被其他老同事明目张胆的抢走，且 ...
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被告知撤销主管职务，没有降薪，负责一般职员工作。当时因考虑到休假时间太长，同时考虑长期在本单位就职，也没有提出异议，就签字同意了。从上班一年来从领导的种种表现 时我在本集团已服务十年半，是否可以默认为已是无固定期限合同？2、如果公司不与我续签，是否有赔偿？如何赔偿？ 备注：我就职的单位在苏州工业园区...
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08年后，公司与我连续三次以延长的名义续签订劳动合同，第三次时候我要求签订无固定期限合同未果，明显因为个人是弱势群体，不想把事情闹僵，就同意签二年的合同。今年年底到期，估计公司想不再续签，是否可以不接受赔偿而要求公司继续签订长期合同？...
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