2014年2月深圳的工资底薪是1808元，随之社保和住房公积金也涨,我们要求涨工资合理吗？我们工资是包干而且是外派的...
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上海底薪四月份涨到2020，我们厂说工资没算清楚，四月份和五月份还是按照1820的底薪发给我们，加班费是按照2020算的，到六月份补齐前两个月的400块钱，请问律师这属于未足额发放工资吗？我可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗？...
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天，那天开始办手续交手续费终于可以去工作了。这时我的朋友接来了个电话，说那边有个做淘宝的工作，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了 在升上一个钻之前呢，万一升上一个钻之后销售不好呢，那就不是我们的问题了，所以只能要求底线工资，所说的基本工资，这一等半个月过去了，突然有一天她出来 ...
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合同中规定要等合同期满三年这600元才退回，这合法吗？我要是一年以后辞职，可以要回这600元吗？如果不合法，我应该提出哪些依据能够说服老板的呢？谢谢。等待你的回答。 还有，我们是培训学校，只是周末上课，算的是课时费，也总是在节日上课，请问，我要求节假日底薪或课时涨点合理吗？...
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赔偿会赔偿很多，就因为我是外来务工人员，对于我提出的要求置之不理，就因为我对法律知识欠缺，他们就可以这样欺负我吗？我感到非常寒心，我现在是这家公司所有营业员里 ，个个都可以拿赔偿金，为什么我来得早现在我还在为公司效力的人却要被他们如此打发？虽然现在他们把底薪240说成是津贴，可员工们都知道我们拿的工资 ...
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投诉我，而且她来的时候公司都没几个老员工了，现在就三个老销售了，现在我们公司业绩倒数第一，都没什么业绩，也就没几个人找我提合同，更何况浦东来的客服 和商务总监说过，因为那时要谈涨工资。现在这样我也不想呆了，11.9我可以走，但是我想要一定的赔偿金，所以想问问你们，我这个要求是否合法，有没有明文规定？（ ...
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符合公司实际情况。为此事，我们与公司闹了一场，最终公司退了一步，口头约定，工资由原来3500变为3000，其中1500为无责底薪，1500为业绩考核，也就是 9月开始到现在执行3000工资标准，这样与合同中的3500差500元，这个能要求补偿回来吗？合同还没约定是无责还是责任，那按照什么来算啊？告的话 ...
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可她们说实在是干不下去了。老板也没跟我们签合同，也不上保险。也没有一个正式的工资制度，发工资也没有明细。都不知道自己的底薪是多少，提成是怎么提。工资有时候也不按时 给我结了2200块钱。然后我就问她，她就说是我要离职，就不能涨工资。说业绩没有达到她的要求是不给提成的，可我去的时候她跟本就没跟我说这些。 ...
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天，那天开始办手续交手续费终于可以去工作了。这时我的朋友接来了个电话，说那边有个做淘宝的工作，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了 在升上一个钻之前呢，万一升上一个钻之后销售不好呢，那就不是我们的问题了，所以只能要求底线工资，所说的基本工资，这一等半个月过去了，突然有一天她出来 ...
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天，那天开始办手续交手续费终于可以去工作了。这时我的朋友接来了个电话，说那边有个做淘宝的工作，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了 在升上一个钻之前呢，万一升上一个钻之后销售不好呢，那就不是我们的问题了，所以只能要求底线工资，所说的基本工资，这一等半个月过去了，突然有一天她出来 ...
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