发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 另外公司有种说法就是,我公司的工作情况是以市场 的休息时间,有些月份是休息了10天以上的(市场销路不好产品库存太多)有些月份是休息两三天也有一天都没有的.这种情况下也没有加班工资.而且是 ...
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我是一名公司基层主官，我属下有一名员工发生工伤，我报给我的主管，怕影响不好，主管想把工伤的事隐瞒下来！后来受伤员工发现伤病较重找到公司！这时主管怕影响 想让我全部拿，说不拿这个钱在这起事故中你的错误就是失去这份工作！但由于太多我拿不出来，当时我在受伤员工家里和主管通的电话！电话里主管说我拿一万你拿那三 ...
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我是一名公司基层主官，我属下有一名员工发生工伤，我报给我的主管，怕影响不好，主管想把工伤的事隐瞒下来！后来受伤员工发现伤病较重找到公司！这时主管怕影响 想让我全部拿，说不拿这个钱在这起事故中你的错误就是失去这份工作！但由于太多我拿不出来，当时我在受伤员工家里和主管通的电话！电话里主管说我拿一万你拿那三 ...
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公司近一年效益不好，拖欠工资，保险也有一年未交，员工有一部分受不了自己辞职了，也不给工资，我一直在上班，我是电工，现在单位非要我去机械加工，我不会干不愿去，就要开除我，我想请问下，我应该怎么维权？公司是不是要把我工资跟保险补齐再解除合同？公司有权利开除我吗？工作三年多少补偿金？谢谢！...
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问题：能同时在两家公司上班不 具体情况：目前有一份工作，签的是劳务合同，没有社保，并且公司以经营不好为由让我待岗，已经半个月了，说生意好了再 离职，但是想想又觉得不能就这么算了，所以打算重新找一份工作，原公司先耗着，等新工作稳定下来再辞去原工作。原公司要求员工不能在外兼职，但是这种情况是原公司先影响我 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调工资。后来再把她调 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调工资。后来再把她调 ...
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乙方能力及甲方需要进行分派，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据 十一万余元。（都是瞎说出来的）他啥证据都没有，就一份假合同。 生意不好做，我公司已经不干了，就剩一些库存的服装了。 请高人指点一下我咋 ...
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只是说加班没加班费不加班了，他就说我工作态度不好。太无耻了，不给加班费，谁加啊。 他就是我的上司，相当于副总。这个公司，人流非常大，就拿我这个岗位来说， 岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害 ...
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了下跑出来跟我说，你不愿意离职那好，你还属于公司员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班，我说太远了去不了，她说不管你同不同意，必须服从公司 、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班的客户一封说我拒绝加班，工作态度不好的邮件，三是他们内部的一个考勤 ...
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