构成了提前一个月通知辞退？ 2、我在这几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让他补偿下 注册期(叁 年),如有异议,双方友好协商解除该协议,但主张解除方应提前_1个月通知对方。 10.协议解除后,甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件,不得无故刁难。 11 ...
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我再公司干了4个月，工作中无不良记录，现在公司无故辞退，并未提前一个月通知，请问我可以得到补偿金吗？有的话，应该有多少?谢谢！...
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我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着 ...
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，所以要辞退我，当我向公司的领导要求发我一个月的工资，你们并未提前一个月通知我要辞退我，需补偿我一个月的工资作为代通知费，可公司的领导却对我我前半个月是试用期，不答应我的要求，请问的我要求合法吗？我该如何保证的的权利。...
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27日入职现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上看到第四十七条经济 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前三十天通知，我还可以有另外的补偿吗？按照我的情况，应该可以要求补偿 ...
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提离职申请，然后说我这样是算协商好的双方自愿解除劳动合同，所以你工作一年零四个月，补偿1.5个月的工资，我说首先是你们辞退我，怎么让我自己提离职申请，还有无故解除员工，应该赔偿补偿金的两倍，而且你们是突然让我离职，并没有提前一个月下通知，这都是要赔偿的。你说的协商一致 ...
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的工资，他跟我说，要告就去告，想怎么样都行 还威胁我 。 我想知道1.这样无故被辞退没有提前30天通知 2. 没补偿半个月的工资。 3 我们没有签订劳动合同是不是店主要支付每个月双倍工资。 备注 （ 他们说，三天试用，一个月试用期，三个月转正 。他说没跟我 ...
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提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。 的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） ...
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的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2- 权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。 本合同期满一个月，甲方应向乙方 ...
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天的200%的工资给我，给我补交2015.5.6.7三个月的公积金。 我想问：1这样合理吗？我有权再要求高一些吗？比如年假按每天300%付我。如果单位不同意，我劳动 规定，年假该按每天工资的300%补偿，一个说按200%补偿。究竟谁说的对？？ 直接辞退我，说走就让走，不提前通知，是总共只给两个月钱吗？...
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