禁止吗？作为股东+员工，未签署竞业禁止协议。公司法规定董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营同类业务。我是股东，股东只对出资有义务。未正式离职期间的新公司利润已转给原公司。公司章程也未明确规定竞业禁止，正式离职后已无义务才对啊。...
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时未明确提出要给补偿，如果离职后一个月内原企业发现员工去了竞争对手公司，是否有可能立即发放补偿金，然后说协议生效，要求员工离开竞争对手公司？这个法律上会支持企业 说明，即使发了补偿，是不是也不算数？ 我的意思是，怎样才算竞业禁止有效？是否是必须同时满足如下条件：1、离职当日公司以书面形式说明要给补偿， ...
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协议立即无效了呢？我现在还是在职的. 如果不发了这个协议是否是无效了呢？我离职后是否还受2年的竞业禁止限制呢？ 我是不是可以立即去竞争对手的公司上班? 补充一下，在职期间公司发的是竞业禁止费，不是竞业禁止补偿金。敬业禁止协议里写明了在职期间给竞业禁止费的。也写明了离职后两年内不得从事禁止 ...
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按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。保密协议具体内容：乙方在离开甲方后（无论以何种原因） 甲方将根据乙方离职时所掌握甲方的商业秘密的情况，于乙方离职时给相应的竞业禁止经济补偿费，该补偿费为乙方上一年度的一个月至半年工资，甲方于乙方离职时向 ...
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总收入包括哪些部分？），进公司1年半了，刚开始签劳动合同和竞业禁止协议。请问最新竞业禁止补偿金标准，请问有什么法律依据（据说是总收入的2/3，总收入包括哪些 2、本次合同竞业违约金“20万” 3、本次合同期限2年，竞业有效期2年 4、问题，按照法律规定，本人竞业补偿额应是多少，20万违约额是否有效？...
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出经济补偿，但没有就竞业禁止做出补偿，请问：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞 ...
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？如果就是打算去竞争对手公司，应该怎么操作？1、如果离职时，原公司提出补偿，是否就铁定不能去竞争对手公司了？承担法律风险是一方面，另外协议里规定的竞争对手公司 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后，是否还有追责的权利？即使原公司提出 ...
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地方，所以想主动离职，不知道劳动合同过期这种情况下，主动离职，是否还需遵守期间补充的竞业协议怕表达有误，将补充协议附上： 一、鉴于乙方在甲方工作期间的 违反公司的规章制度或保密条款，被甲方开除，乙方需赔偿甲方已获得的培训费用及竞业禁止补贴。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方劳动关系结束 ...
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去年11月在某大型通信企业交辞职报告后，已经按照要求在单位度过了6个月脱密期，现在单位还要求两年竞业禁止，并发放补偿，可以拒绝吗公司这种做法是否违反了劳动法相关规定...
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企业工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的营业性业务。在劳动合同履行期内甲方在每月工资发放日向乙方支付人民币200元竞业禁止补偿金。未提及离职后竞业禁止补偿金，亦未约定补偿金额，此协议是否有效？2）现已经从原单位离职满4个月，未收到竞业禁止补偿金，是否可 ...
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