仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下，如果他 给加班费的要求么？如果可以折现，那么是以该员工平时薪资的1.5倍或者是2倍么？还是按照苏州最低工资标准算加班费？签订的合同从2012年6月1号生效，但实际上 ...
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了国家相关法律法规，北京确实不像上海、南京等城市明确病假工资到底怎么开，只是规定不低于最低工资标准的80%。但我找到了(1951年颁布)和《劳动保险条例实施细则修正草案 、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我所查到的 ...
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我原来的工资。 5月公司发4月份的工资，3、4月份都按照病假计算的，但是低于广州市规定最低工资标准80%的没有补足，并且我3月份 上班1号到7号的工资 公司说重新计算一下再答复我。 6月收到5月份工资，发现公司仍旧没有把之前少发的部分补发给我。我再次向公司提出来，但是这次公司又反口说3月份 的病假她 ...
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工作，他设定一个基数（一般是按不低于威海最低工资水平设的）假设是40元，然后按你所在的工作岗位，比如技术员按1.3倍基本工资计算，不过平时却不是按 元呢？我应该怎么做？是收这2000元，还是不收这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动 ...
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朋友自己直接去老板，朋友想想马上就要过试用期了，心想等试用期过后工资就会按约定来计算了，也就当时提出来，没有再说什么，到了2014年12月底，按公司及当时入 老板不同意补这么多，只做很少的补偿，另外我朋友的社保都没有按他的工资标准和基数来购买的，只是按深圳市最低工资的标准来购买，是否可要求公司补缴的？ ...
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，让我自己找活去，最长待岗3个月，超过三个月公司进行劝退或辞退。本市最低月工资标准为1550元。 现在过了快1个月了，每天都让我打扫卫生，有时候公司还让我 有可能过年节假日也是让待在公司值班1月和2月也是每月就休息三天。 目前的证据有工资流水，和在社保局拉出来的社保缴费详单，以及和领导反馈调岗干不了， ...
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，让我自己找活去，最长待岗3个月，超过三个月公司进行劝退或辞退。本市最低月工资标准为1550元。 现在过了快1个月了，每天都让我打扫卫生，有时候公司还让我 有可能过年节假日也是让待在公司值班1月和2月也是每月就休息三天。 目前的证据有工资流水，和在社保局拉出来的社保缴费详单，以及和领导反馈调岗干不了， ...
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应该按照国家规定发给我一笔经济补偿金，应该按照我10年工龄×全厂月平均工资500元左右计算，一共5000元左右，这笔钱单位这11年来都没有告知我去领取， 有11年了，我认为厂体里应该按照国家目前的生活标准发放给我，最低也要10年工龄×2500元，一共是25000元。 2，2000年虽然签了劳动解除合同 ...
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