在新单位工作时间突发疾病死亡，（未与新单位签订合同）。可新单位以未与原单位解除合同为由认为他们之间不存在劳动关系，起诉后一审法院也认为不具有事实劳动关系，那么我们是否应该上诉，且上诉后胜诉的把握有多大，且如果二审败诉也确认不存在事实劳动关系，那么我们应通过何种渠道主张赔偿？谢谢！...
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，住院一个月。2007年10月15日单位因个人申请工伤鉴定而将本人停职停薪（单位未与全体职工签订劳动合同、未缴纳养老及工伤保险）。2007年12月28日 。原单位并未提出异议。后本人提起劳动仲裁，劳动仲裁机构判与原单位解除劳动关系，原单位按工伤8级一次性予以赔偿；原单位不服，向区法院提起民事诉讼，08 ...
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保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的 ，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的 ...
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级，鉴定结果通知本人和原单位。原单位一直未提出异议。后我提起劳动仲裁，劳动仲裁机构判决与单位解除劳动关系，并按工伤8级予以赔偿；单位不服，向区法院提起民事诉讼，2008年10月12日区法院维持原判；现单位向市中院上诉，此案正在终审中，单位根据《工伤保险条例》第28条，在一年后提出对我的工伤进行 ...
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，为其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正 的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费 ...
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保险基金补足差额。 三 级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残 该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。 六级工伤赔偿标准 ...
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提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月24日， 原告要求按照2335元的基数计算被告工伤赔偿项目的主张本院不予采纳。 三，被告获取人身侵权赔偿后能否同时获得工伤保险赔偿。 用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题 ...
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、 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资 其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞业限制协议的约束，若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方 ...
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关系；（三）由被告承担本案的诉讼费用；（四）被告依法承担相应工伤赔偿。 实事与理由： 原告亲属陆建良，男，汉族，1955年4月4日生， 应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同 ...
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