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双倍工资计算,即公司应补偿我4个月工资并补办社保; 2、公司与我解除劳动关系提前30天通知本人,应补偿我一个月工资; 3、从2008年10月到 时间,不予考虑; 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”,我已无权再提出其他补偿要求,并说有此协议,即使打官司也不怕。 双方 ...
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这一通知是否有法律支持,法院是否可以依据该通知判决原被告于06年解除劳动关系?另外,法院是否可以在判决双方解除劳动关系的前提下,仅仅因为双方都同意转移保险跟档案,就判决档案和保险的转移?(原告是要求合法解除劳动关系的前提下要求转系保险和档案,但是在起诉书中这两个要求是分开写的。)...
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年1月份与2月份算错的加班费共计:XXX.XX元 3. 支付2011年3月份正常结算的全部工资 4. 支付签订劳动合同赔偿金XXXXX.XX元 依《中华人民共和国 邮寄时 计算还是 送达到 开始计算? 2.我将此通知书送达到就表示已经解除劳动关系了吗?会有回执单的,下周一我直接去办理离职时公司肯定要 ...
//www.110.com/ask/question-403182.html-了解详情
已被单位除名,说已经给我发了限期返岗通知,但我并未收到,我跟单位要劳动合同(签订时劳动者手里没有),单位拒绝给我,我问具体除名原因,称不承担全部 ?目前部分同事收到限期返岗通知,通知内容是这样的,逾期返岗视为自动离职,公司将给你办理解除劳动关系手续,但至今已有半年未有一人收到通知说明已经与我们解除 ...
//www.110.com/ask/question-3309992.html-了解详情
出具解除劳动关系的证明,就老拖着我。第二上班有五个月了公司一直不给我们签订劳动合同。第三养老保险也没有交,只是象征性的在工资里面发了200元,注明是社保。我 我还需要什么东西证件才能够去投诉?是投诉好还是申请仲裁对我有利呢?能否得到赔偿?谢谢了。标题是劳动合同和交社保,并擅自调动岗位解除劳动关系。...
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月到武汉一家公司上班,当时跟我签了3个月的试用期合同,5月该合同期满后,一直到2012的3月底一直与我签订正式合同,期间我多次向公司提出签订合同的问题,都被公司推脱了,现在想尽快离职,能否给公司寄出一份被迫解除劳动关系通知书后,确认其后收到后可以直接不去上班 ...
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经济补偿金的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我 按照当地失业保险金标准享受失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的,可以一次性领取失业保险金,由用人单位到参统地社会保险 ...
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申请人处工作,担任公司的招商专员和技法辅导师的职位,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时 被申请人的原因,与申请人于2016年5月31日提前解除劳动关系。同时,根据劳动合同法的规定,签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为 ...
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工作,签了1年合同,在2012年合同得到了续签,在2013年前公司并未续签,公司出通告表示要辞退我的情况下,财务经理 在2013年1月的时候通知集团上层 )。为什么说要求代通金没有依据?如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金,公司是只要支付双倍的经济补偿金及在辞退后15日内1次性支付经济补偿金总额的 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
以公司一直没有支付给我任何工资为由,确认我们的劳动关系直至今日仍然被合法解除?也就是说至今依然存在劳动关系?相关的法律依据又是什么?谁能帮我 争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资;劳动者本人工资高于 ...
//www.110.com/ask/question-504237.html-了解详情
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