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以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到工资那天却没有那几天的加班费!问领导, ,有时还要到晚上23:00才下班,也没有加班费!一星期没有一天休假日,现在辞职也辞不了,说是要招到人才可以走! 请问这种情况,对方是否违法呢?...
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1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了,我相通过 我能拿到多少的赔偿? 3,我有这段时间的工资条,和银行每月的工资入帐记录,但公司在工资时是以个人名义发放的,是否有效?另我有这两年来的公司有我 ...
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月7号到18号放假 19号上班 其它周末正常单休 工资时 是这样算的 2月份4个周末 我们休4天 春节3天法定假日 一共休7天 28-7=21天 的事情 是其单方面通知放假 之前也从未提过春节放假扣钱的事 单位这样做是否合理 是否合法? 如果他春节放假一个月 我们是不是要喝西北风?公司单方面通知放假 ...
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合同,但是只有一份,没有给我们打工者合同留一份的。然后年后来了上班,我们的工资是压一个月的,二月底是一月份的工资的。年后来了后。工资就扣了10%不 ,都没有加班费用,而且法定假日不给三倍工资说是调休的)。我们在12.07分的时候 ,看看没有什么人了,就回家了,人也不多,结果二分钟,就打电话过来说 ...
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但我提出辞职后所有人工资了,就我的不,说我是短期,,等她招到人再算工资,但不会按1500算,第二我沒上班,她打电话让我上班,说不上班沒工资。经监察大队调解,说按 工资吗?她说我不按约定做长期,她也不按约定付工资,但她事先也说短期工资不一样啊,而且我是因为她店不买保险和法定假日不按3倍算才不做的。...
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工资. 裁决书上有叙述:申请人在2013年6月满勤(法定5天8小时,21.75天,合计174小时,若有法定假日,上班不会达到174小时,但法定假日是有工资的,加上法定假日的时数,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打 ...
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月2500,没有全勤奖…每周日休息…五月份辞职…因为五月份还有三天的法定假日…我在五月14日接到可以离职通知就离职了…等到次月工资的时候…老板一直不给 的…都按不是全勤全算…所有的休假就都是请假…现在…我工资到现在规定日期…第二…工资不明不白…请问…我向劳动部门检举的话…我是否占理…可以要回我的 ...
//www.110.com/ask/question-4161800.html-了解详情
以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到工资那天却没有那几天的加班费!问领导, ,有时还要到晚上23:00才下班,也没有加班费!一星期没有一天休假日,现在辞职也辞不了,说是要招到人才可以走! 请问这种情况,对方是否违法呢?...
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职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定假日,因此其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 元)。 8、我们公司工资的形式是以每月10日---20日本人签字再打到工资卡里。 9、律师你们好,请问本人的合法权利是否被侵犯了,若 ...
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的事,厂方说我自己不做的.他即不让我上班又拒工资让我不知所措,昨天下午给老板打了一个电话.老板也说出怎么处理.因为我在辞职报告中指出工厂剥削 规定工作时间每天8小时,每月工作28天.而实际情况并不是那样.到工厂四个月时间除法定假日休息,因为厂方即不给放假也不同意请假,我只休息过一天.白天工作时间在 ...
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