休息（公司说上一天之后，休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法 的200%和平时的150%呢？ 如果违法，请问我们应该如何举证，找具体什么部门督促公司呢？月工作时间15*12=180小时 在岗时间15*13=195小时（公司剔除吃饭 ...
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月工作时间遇到法定节假日，没有上足174小时，法定节假日时间能算进174小时内吗？...
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工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资：（参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样 ...
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公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来的啊？照它这样说我本月请年假就要扣出除工时，本月工时 ...
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每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二...
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6月离职的中间的端午节期间 算工作时间么 能拿工资么？4月15入职的 端午节后一天离职的 公司说只算实际工作时间 那国家法定节假日不算么？...
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不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 现在的情况是，该用人单位30日为一个月，招工收押金，用工不签合同、开资不给工资单、“没年没节”每月只有一 最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 请问：现在劳动者控告或申请仲裁，对于超过法定工作时间21、7天，就算是22天后 ...
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超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？ 4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？ 请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算我一个月应该拿多少工资？ 再此先表示感谢...
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要我加班我可以拒绝吗，单位要是因为这个处罚我，我该怎么办啊还有那个月有法定节假日，没加班，一个月也要工作那么多工作时间吗?现在我这个单位要按每个月上班168小时跟 月工作都在180小时到258小时之间的啊，上面领导算来算去差点我还欠他时间的啊？上班路上出现伤害算工伤，那上班中途吃饭那也应该算上班对吧？...
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月春耕工作开始后有时候在合作社上班，有时候去田间地头及农户家里，2015年7月，由于合作社法定代表人张某欠外债较多，讨债的人经常来办公室甚至住着不走， 某收取现金抽走用于偿还债务和花销。合同也没有约定工作时间和双休，假期等条款，合作社也没有相关的管理制度。2014年12月16日起至2015年5月，基本 ...
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