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。前单位的发薪日为每月1号,平时加班给结算工资休,分级别,对于我这个级别(3级中层管理人员)法定节假日、周末和平时的加班都结算工资, 和法定节假日休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定,关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事领导协商了两次,关于 ...
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给3倍工资,每天工作时间是早上八点一直到下午六点半 法定节假日放假,给3倍工资,每天工作时间是早上八点一直到下午六点半,中间无休息,没签劳动合同,我说 好每个星期一放假的,我上的第一个星期就没有放一天的假,老板也没说可以假,本来今天清明节是星期一轮到我放假,可是老板说他要去扫墓,要我今天上班, ...
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国家法定节假日放假也没有加倍的工资,但是有休,这个是算违法的么...
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工作三年,单位一直没签合同,也没买过保险。法定节假日放假只给当天上班的休一天,工资也是以现金的形式发放,如果单位要辞退我怎么办...
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,公司有个规定,在法定节假日(比如五一、十一、元旦)给休息,照常上班,而且工资也是按常规发放,没有按倍计算,公司的说法是节假日休,事后休,比如三天节假日上班,事后吧三天假分散后补给我们,这样做违反劳动法吗?节假日工资发放问题 我是某上市公司的员工,与公司签订的是派遣合同,公司有个规定,在法定 ...
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一家单位工作5年,节假日加班重来没用加班费,并且法定节假日上班或者请假还要扣工资,现在公司以三个月销量达标为由劝退我,也给补偿,还威胁说写离职 一句话说出来,可以辞职,帮换地方,但是要调到其他县城,这种情况我该怎么办,是否能要求公司赔偿和回之前的加班费以及法定节假日请假所扣工资,谢谢!!...
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新劳动合同法中对法定节假日无规定,而旧劳动法中确有此规定,新劳动法出台后,旧劳动法废止?还是两个同时并存?例如我们是个小水电站,法定节假日都得上班,单位给加班费也给放假,能休?休是按照三天标准还是一天标准?如休,应该怎么办?...
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节假日加班按30元一天算(正常工作日加班没有加班费)。国家法定节假日我们没有工资,上个月因为春节放假,车间1.2.3月份一起考核 )很多机加生产一线工人只拿了 欠车间的钱(因为我们机加产品品种多而杂,每个产品的记件工时定额一样和合理安排生产,导致差距大),车间这样变相克扣降低工人的血汗钱合法吗, ...
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冰激凌店干了2年4个月,没有签合同没有交三金,法定节假日没有休息也没有三倍工资,另外周末和节假日允许请假,如果请假(除病假)扣2-4倍工资,我已经 我这种事情能赢吗?谢谢!前2天听在职的同事说,店里四月份开始法定节假日3倍工资,周末也80元,三金正在办理中,但是合同还没签。这些影响我的仲裁申请 ...
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上班3个月了,当时入职前说好是包吃包住的,工作8小时,每月4天休息,法定节假日休,工作稳定了还买社保。不用交押金.虽然我真正从示这项工作才l年,但我有 我没有提出离职,也没有写过离职书。 4我已经向劳动反映了这情况,单位肯赔偿加班费,和签合同的双倍工资,只愿意赔偿4月20到5月20没有发的工资...
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