公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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我想问下，法定节假日加班费是否有买断价这一说法，如果有，需要什么条件。我在没有被告知的情况下被买断。以及离职法定节假日没有休完应该怎么计算。...
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原公司合同到期解除劳动合同，原公司法定节日加班费 只支付200% 不是法定的300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释是否合理合法， 困难时无法取证，只有公司进出的门禁刷卡记录，但是作为离职员工是拿不到的，其他文字的证据也没有是否可以进行劳动仲裁要求公司方面举证。 ...
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我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
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工资在订制合同时标注了支付最低不少于本市最低工资标准，但在是实际支付工资中包括了奖金和各类津贴，有公司发的工资单为证。在核定法定节假日加班费的时候，小时工资按照合同上写的最低工资来计算，没有按照实际拿到的工资核定，这样算合理合法吗？...
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以5550元打七折后÷21.75*7*3这样核算法定节假日加班工资的，合法吗?公司说加班费基数就是按照本薪计算的，因为我们工资是由本薪3885+津贴1665 ，5550打七折刚好3885，这样计算合理吗?而且上班时间不止七小时，公司只按七小时计算。那我可以以公司未足额支付加班费为由跟公司解除劳动关系并 ...
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我在深圳。是服务行业 化妆品的。节假日我们都没假放 然后平时也有加班 加班费怎么计算。还有就是法定节假日工资怎么计算 比如元旦怎么计算...
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我公司设置客服岗位3人，每人上二休一，每天工作时长12小时工作制（包含2小时休息时间），周六日及节假日正常轮班，这种工作制每天会超法定时长是否要算加班，轮到周六日上班或节假日上班的员工是否需要按照2倍或3倍工资计算，加班费的计算基数是否可以只按照基本工资计算？...
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类似四班两运转制度法定节假日加班工资计算标准 比如说元旦休息3天 法定节假日是1天算3倍工资 那法定节假日轮休的班组是否又加班费 另外两天是不是也应该享受调休或者普通的加班...
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我每月固定基本工资为4800元，如国庆节（10月1日~10月7日）加班，公司只给前3天法定节假日加班费，而且只给300元/天（公司制度规定中层干部节假日加班 要到2017年3月份到期，现在公司辞退本人，我现在要求公司将前面这几年的加班费按国家法律规定全部不齐给本人（之前每次加班都按公司制度300元/天 ...
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