我们员工苦苦在等待中，全体员工真诚地希望上级领导责成有关单位尽快将拖欠工资事情解决，也希望相关部门不应当仅仅是作出一句承诺，而其关键在于落实和兑现 》，建立了有效地工资拖欠预警机制，规定了一系列对欠资行为的执行和处罚措动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼，解决拖欠工资问题的对策 ，必须 ...
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。 由于常年在国外，单位也经常拖欠工资，还欠本人工资：2010年5月到2010年8月（工资单已明确），2011年8月至今（无工资单）。。。 本人工作 下属的二级单位工作。 主要问题是，我现在身在国外，按照单位相关规定，需要先退场回国，才能回国办理相关辞职手续，由于单位现在不同意退场，辞职，我也无法预订 ...
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来比较是否存在拖欠工资，而不是以某个调资时期的应发和实发数来衡量。证据不足。理由是： 1、根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第十条 不清，证据不足的情形。 基于上述理由，上诉人特依《行政诉讼法》等相关法律的规定提出上述上述诉请求，请终审法院依法裁决。 此致 XX省高级人民法院 上诉人： ...
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这样算吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的 需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的法律效力吗？奋安自己自圆其说订立的须知可以等同于劳动合同法里面的相关规定吗？ 五：公告也是公司自己打印的一张A4 ...
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回答劳动保障监察大队是这样的； 李理同志反映问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明： 1 保持合理增长。 （二）我集团有限公司末按国家和地方规定标准为本人工资增资晋级。不符合相关法规、规章规定，应为本人补交应由用人单位聘用之日起的不 ...
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条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56 缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本 ...
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这合法吗？用工予赔偿是两个完全不同的法律关系对吗？ 二，是(2010)荣法民初字第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动 发展的政策及国家相关法律规定，我没触犯国家法律，老实的搞种植副业靠劳动养活一家人，反而还被当地法院政府串通该公司，把我残害到无法生存告状无门，检察院也 ...
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复印件资料（见附件），并进行了标注说明，但是没有按合同约定履行变更合同实际承租人等相关合同内容，已经构成了违约。原审法院认定事实不清，忽略该案细节，明显偏袒被上诉人 2 再向上诉人左科发短信要求重新履行合同，上诉人左科有权拒绝。法律对合同的解除有明确规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行。上诉人左科的 ...
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灵武市政府没有义务履行施工方的债务责任，让华能公司诉讼灵武市政府，所有问题依据法律程序来处理。试问？华能公司作为一个私营企业诉讼灵武市政府的行政诉讼案件周期 调查核实报道事件的真相，组织有责任心能作为的相关人员公道正确的处理此事件； 【二】：尽快支付拖欠施工方的应付的工人工资、工程款与工程保证金； 【 ...
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令被告补缴原告自1991年9月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年1月至2016年瓦房店市xx中心卫生院在岗 关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为 ...
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