不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失 谢谢~没有与员工签订劳动合同的情况下，支付双倍工资和订立无固定期合同，是同时承担的后果吗，还是二选一？...
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2000元；在与"甲"批职工，签订劳动合同后，一星期内用人单位再次招聘"乙"批（新员工），工资为1800元基本工资和700元绩效，共计2500元。甲 关系转移手续”。 该事件应该如何为"甲"批职工维权？如何为"甲"批职工向单位索取各方面赔偿？谢谢各位律师！"甲"批员工以劳动合同中的（根据工作岗位调整 ...
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，因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中一名解聘员工提出要求赔偿，请问我该如何做？请问08年未签合同何时过追诉期 另外忘了说，除去 得先再谢谢各位指点，因为不死心，刚才我在翻法律法规的时候看到《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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2014年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日 ，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作是总账会计工作。...
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员 本人于： 2011年11月21日入职，入职且试用期满后，该用人单位未与本人签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。 2012年8月，本人提出缴纳医保，公司 的劳动合同上写明，并且同时期前后进入公司并离职的员工，签订同样劳动合同，在2013年8月离职满三年和2014年4月离职满三年均有三个月工资补偿，本人 ...
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完全当个工人使唤，这些我都认了，上个星期六，他让我去给一单位擦花的叶子，我想这也不是我的本职工作啊，而且还有别的事情要做所有就没去，今天晚上他就以这个理由辞退我，并且也没有和我签订劳动合同，保险、住房公积金都没有，请问我可以要求赔偿吗？如何赔偿啊？...
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事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常 存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《 下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知 ...
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推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上没有任何相关工作的 。该公司以这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿在沉默中死亡，宁愿把 ...
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工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12 如果不认可岗位协议前两张，咋办？ 7. 单位要劳动合同换没有签字的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作 ...
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