你好，我想咨询下关于私人用人单位开除员工并随意扣除员工迟到工资我们该如何维护自己的权益...
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我在东莞 我想咨询一下用人单位开除员工，而且工资以各种借口拖欠工资、而不写发票，请问是否可以获得赔偿 现在由于本人急需去江苏，如果直接找镇维稳办或村委会是否对我有利，希望在东莞的律师可以帮助我，电话18852400401. 韩先生。...
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本人是事业单位员工，因旷工过多，被用人单位开除，可用人单位没有交开除通知书、解除合同书给当事人，就直接停发工资，此情况用人单位是否补发工资给当事人。或如何解决，处理才适当。联系电话18189785520....
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用人单位因员工拒绝加班将员工开除，且用人单位未交社保...
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如果用人单位和员工约定工资是6000、实际支付也是6000、但是，用人单位和员工定的劳动合同上签的工资数额是1500、员工在单位上班7个月，如果单位并未提前一个月通知辞退员工，单位私自开除，员工，赔偿的数额是按照实际发放的6000呢，还是按照合同约定的1500呢？...
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用人单位要求员工主动辞职，如果是被开除的，答案就有黑名单，以后到哪家单位都没人要你，那不是不能领赔偿金和失业保险么？...
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员工在试用期内使用不合格 被用人单位开除，不配合后续工作多次上门闹事，找劳动局，警察多次上门没有结果，该员工依旧要理论，该怎么办...
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什么程度，公司可以直接除名（开除后无任何薪资），这样做是否违反法律？ 3.员工在试用期1个月内临时提出离职，造成用人单位人员临时空缺的，工资怎么结算？是否应该开工资？...
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写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗 原有岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要给员工更换岗位，但是胜任不了，公司要求胜任不了必须出具医院证明，证明身体胜任不了 ...
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解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已 的理由将我辞退，也未事先通知。 请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些保护？用人单位不给我辞退报告、考勤表也全部收走、发工资的表格 确认完就收走 ...
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