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的证明,省人才交流服务中心也给出具证明,都是要求我去那个单位解除劳动关系,才会给出证明。去劳动局人力资源部咨询,也是让我人才交流服务中心,去人才交流服务中心又让我去学校,真知道我这个户口如何才能转回原籍。如何才能解除劳动合同,或者证明我与这个单位没有劳动关系的证明!期待您的答复,谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1093048.html-了解详情
就算旷工能享受保险为由要求我回去上班,这种故意茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系,请问他们这样做是否违反了劳动法,尤其是劳动法对孕妇的保护? 谢谢!那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢?还是应该采取什么必要手段来 ...
//www.110.com/ask/question-388235.html-了解详情
符合录用条件欲与其解除劳动关系,同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工,经答辩人多次电话催促也未答辩人处办理工作 期间被证明符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间符合录用条件,故,假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
的规定,不用赔偿的情况: ⑴严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属属于上述规定的范畴?是否是如果因为此外公司开除我 来回复我,我知道还等多长时间,现在已经5个月没有开资了,家里实在是为难,所以我想如果能解除劳动关系,我也可以再工作,同时我相信 ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
员工已经辞职的了,用人单位有停社保,但是却没有在劳动局解除双方劳动合同关系,导致员工新用人单位无法购买社保,该如何处理呢?有去用人单位人事,但是人事员工还未处理好,这样导致我每个月都得被扣掉社保,但是买进的状态...
//www.110.com/ask/question-12855874.html-了解详情
物检测技术有限公司”的竞争对手某某公司在同一地址;2.我与该竞争对手某某公司法人关系密切怀疑我向其泄露了公司经营秘密(没有实质性的证据,何况我真的没有向竞争 元至今未给,我是否可以根据劳动合同法第38条之规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职,若提出辞职是否能得到经济补偿及补偿方法如何?...
//www.110.com/ask/question-13692236.html-了解详情
份证据足以证明被告至少自1991年8月2004年这期间与原告存在劳动关系。 2)而2005年以后原、被告之间关系如何?原告2016年10月24日去xx 日,即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则,用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
段时间因忙于新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿,那么现在的这段时间内是是可以视为双方存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面 对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
现在工作单位,是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原单位被安排用人单位工作的,劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位。 没有合同的情况下该如何证明,需要我举证还是单位负责举证。我手里有工作邮件,工牌,社保记录,工资流水。单位出据书面解除劳动关系证明,又撤回调令的 ...
//www.110.com/ask/question-13529903.html-了解详情
认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了,没有看懂的地方,铁路部门作为用人单位没有私自对劳动方面的规章进行解释或做补充 争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
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