用人单位如果违反法律.法规.劳动者可不可以跟用人单位提出解除劳动合同关系.解除劳动关系后用人单位会给劳动者补偿金吗?...
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用人单位提出解除劳动关系，说是可以作出补偿但是也没有说补偿金额（己工作5年），并助还给我一份辞职申请单让我填。我该如何确保用人单位给予补偿，及证明用人单位单方面提出的解除劳动关系。...
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劳动者利用工作之便收取客户小费，根据公司相关制度已严重违纪，用人单位提出与劳动者解除劳动关系，是否违法？...
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您好，尊敬的律师，我父亲在2013年9月30日在工作单位发生意外导致骨折，经过一年多的治疗之后在2015年5月3日鉴定为8级伤残，据有关消息称 赔偿条例在2015年6月1日会做出改动颁发新条例，我们在5月20日将与用人单位提出解除劳动关系，咨询了有关部门，说手续之类的在6月1日之前是办不下来的，这样 ...
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中的集体拒绝不上班，用人单位立即停发了"甲"批职工工资，并且停止为"甲"批职工继续缴纳社保，经过两个月依然未为"甲"批职工出具解除劳动关系证明，同时违反了 （根据工作岗位调整工资，在六十日内未提出异议的视为同意）为由拒绝上班。 单位在未正式办理"甲批"职工解除劳动关系的情况下停止了"甲批"工资与社保的 ...
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用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者 劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法 ...
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单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第2 单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它公司找到相应的工作 均在主要岗位.其董事长不同意也未做声明原因.另单位在它地征用百亩地另建分公司,其重要岗位用人全部为亲信.称分公司与他人合建.其中内节均不得而知,是 ...
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解除劳动关系，其中有一条未能足额发放劳动报酬的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动关系，并能得到经济补偿，不知道我理解的对不对。 没有依法按照300%支付法定节假日加班和未按照2010年新颁布的最低工资标准发放工资，算不算没有足额发放劳动报酬。 要想保障我自己的合法权益，拿到我应得的补偿和赔偿，要申诉 ...
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单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的 在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济 ...
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