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中,因申请人对协商条件未能达成一致,在此情况下双发不再协商是否终止。被申请人从未单方辞退申请人,申请人2015年8月9日的社会各项保险申请人仍在正常缴纳 劳动争议,当事人对自己提出的主张,责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ...
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荣誉奖及年度激励方案的通知(第4页) 计算方式:7800元/月(基本工资+福利补贴)×1.0(年度出勤系数)×1.5(公司年度系数)=11700元。 诉求4 、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然,用人单位应该承担的社保费用、公积金费用是直接缴纳 ...
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年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来,临时开会通知决定辞退合资公司所有员工,理由是公司一直亏损,要求尽快做完交接工作,交接工作需在2011 是2.5+1个月工资,+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系,这里边的工资是否是包含:基本工资、津贴、补贴等? 4.在2011年10月 ...
//www.110.com/ask/question-656053.html-了解详情
年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来,临时开会通知决定辞退合资公司所有员工,理由是公司一直亏损,要求尽快做完交接工作,交接工作需在2011 是2.5+1个月工资,+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系,这里边的工资是否是包含:基本工资、津贴、补贴等? 4.在2011年10月 ...
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工作10个月 底薪2500 岗位补贴240 用餐补助260 合计3000元。公司没有跟我签订劳动合同,提前一天被公司告知 因我工作表现不佳而辞退我。 因公司规模问题 没有 联系簿上签收资料签名。5、跟公司领导及其它公司邮件来往。请问我想让用人单位依法赔偿我9个月的双倍工资,是否能胜? 谢谢您!...
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