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用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金...
//www.110.com/ask/question-527771.html-了解详情
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些规定都是对本人来说的吗?比如第十条 (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;怎么 ...
//www.110.com/ask/question-2104571.html-了解详情
应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用:第一,要求被告赔偿2009年9月至今单位应缴纳医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费;第二,并 而不是劳务关系。 请问该案件中,证明双方劳动关系理由是否充足?用人单位违反劳动合同法,第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同?无效合同应如何 ...
//www.110.com/ask/question-1791242.html-了解详情
律师:原工资为3500,在同一单位不同部门、岗位之间调动,用人单位要将工资下调至3000,这样变相降低工资,是否违反劳动合同法?是否可以申请法律仲裁? 另外 金额1800,而实际的应发工资为3500,如何界定工资的金额?补充问题:用人单位认为下降至3000,未下降到合同写的1800元工资标准,是合理的 ...
//www.110.com/ask/question-2755472.html-了解详情
用人单位违反劳动合同,滥用用工自主权,强行让劳动者放假,只发放生活费,声称依据河北省工资支付规定执行,是否属于违反劳动合同法的行为,可以诉求赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-15425476.html-了解详情
用人单位违反劳动合同,滥用用工自主权,强行让劳动者待岗放假,只发放生活费,声称依据河北省工资支付规定第28条执行,是否属于违反劳动合同法的行为,可以诉求赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-15425470.html-了解详情
至2014年7月31日的《工资补助发放表》为凭。)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款及第三款规定。显然,被申请人自用工之日起满 条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-了解详情
月3日,在一家公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
第82条:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说,应该签订无固定 要支付11个月的双倍工资,而后还没有签合同,按法定条件,自动转为无固定期限劳动合同(这样就不用再付双倍工资了吧?) 不一定必须签合同啊,宁可受罚, ...
//www.110.com/ask/question-51903.html-了解详情
用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险,劳动者提出解除合同,能否向用人单位提出经济补偿;劳动者提出要解除劳动合同,用人单位不肯办理离职手续,如果自己就这么走了,能否拿到工资...
//www.110.com/ask/question-444063.html-了解详情
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