，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字(1988)550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按临时工被招收为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资为基数的18％，个人按月工资总额的3％，补齐当临时工期间的退休统筹基金和养老保险费。而后，其缴费年限才可以从当临时 ...
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交纳,2万元股金交单位.将来劳动法律可否认同其用工事实,并几年后给予经济补偿?7.其子在加拿大及美国留学,年学费30-40万元,董事长自称其工资2014年月薪2000 现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐 ...
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，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字(1988)550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按临时工被招收为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资为基数的18％，个人按月工资总额的3％，补齐当临时工期间的退休统筹基金和养老保险费。而后，其缴费年限才可以从当临时 ...
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在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、财政统发工资——是指2003年机构改革后实行收支两条 。 4、小部分所内工人生活困难的问题依然没有解决。 5、面临退休的非事业编制的固定工如何核定其退休金的问题没有解决。 七、尚未转编的所内工人的 ...
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在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、财政统发工资——是指2003年机构改革后实行收支两条 。 4、小部分所内工人生活困难的问题依然没有解决。 5、面临退休的非事业编制的固定工如何核定其退休金的问题没有解决。 七、尚未转编的所内工人的 ...
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该用人单位连续工作满十年的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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。隶属公司人力资源部。 二、下列人员经所在单位书面提出、报人力资源部审核批准，并下发员工内部调动通知单后，其劳动用工关系即转入人力资源市场，由人力资源市场实施 经过培训后原则上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场，工资由人力资源市场造发，标准为：培训期月生活费为840元（扣社保后），待岗期月 ...
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