，5月因腰不舒服请假15天，医院也帮忙开了病假条（非工伤），现公司要扣我工资，请问按法律该怎么扣（我的基本工资是1140，上月提成有2000），我有请假条是不是不该扣工资现公司按： 1140÷31-1140÷31*80%=7元/天 请假15天： 7*15天=105元 提成： 2000- ...
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先兆性流产和细菌性炎症，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司 我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以要求公司支付多久 ...
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月3日，我请病假至今，医院开了10天的病假条共2张，我现在在养病期间，因不适应工作环境，还有，因我在以前公司有失业保险金要接着领，我要求公司开据解除劳动 我对工作认真负责，没有过错，有一次下班未打卡都扣了我一天的工资， 请问：我可能要求单位给我病假工资吗？因是门诊治疗，不能报社保，能要求单位给报销药费 ...
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我是2013年7月11号入职这家公司的，入职前说的是按3万年薪算的，可试用期他给我3个月，而且到了第三个月才给办理社保，到2014年2月28号离职了也没签合同，而且在这期间我住院有病假条的情况下，也都扣工资，而且我也提早3天提出离职的。到了3月12号，我问人事拿社保终止单，人事说不 ...
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到医院开病假条，然后算病假，每月扣大约40%到50%的工资。威胁说如果不开病假条，就给我算旷工。 我给她讲道理，由于B公司按西安市要求进行缩编，然后把A 发工资条，违法不？ 另外，西安市的要求难道可以和《劳动合同法》相对抗吗？ 还有，2020年4月份领导扣了我和另外一名同志每人约千把块钱，不知道算不算 ...
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不一定了。21、23号因身体不适请假没有上班，也没有去医院，在家休息。后来公司就说开病假条，没有按旷工。而且说28号开不来就按旷工离职，因为比较气愤，28号 一天工扣3天工资，这样算的话是扣450。现在公司说扣我一个月的提成，是新规定，但是我们都不知道，也都没人通知我们，请问他们这样合法吗？旷一天工就 ...
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你好，我现在怀孕2个月，我们公司工资分绩效工资和基本工资这两块，一般完不成工作都会扣绩效工资。我现在怀孕了，工作量很大，身体又不太舒服，公司就 请假在家，可是请假在家不给批病假条，算我旷工。我现在想问，我如果天天去上班，可是完不成那些工作量，公司可以以此扣除我的基本工资么（绩效工资肯定会被扣除，我不抱 ...
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，5月因腰不舒服请假15天，医院也帮忙开了病假条（非工伤），现公司要扣我工资，请问按法律该怎么扣（我的基本工资是1140，上月提成有2000），我有请假条是不是不该扣工资 现公司按： 1140÷31-1140÷31*80%=7元/天 请假15天： 7*15天=105元 提成： 2000- ...
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已咳嗽了两个月后），我才因病正式请病假治疗至今，治疗期间医院开了10天的病假条共2张，我现在还在治疗养病期间，病情有所好转。 在此病假期间我想，我的病 呢？（注：我还未领完以前的失业保险金） 另： 1、请问：我可以要求单位给我病假工资吗？因是门诊治疗，不能报社保，能要求单位给报销药费吗？ 2、合同规定 ...
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。但是我确实有请了假的。公司这样做对吗？我该怎么办？现在跟公司提交了医院开的5天病假条的，都说了要扣半个月工资。已经单方面认定我提前半个月离职了，说是我同意马上就可以把四月份的半个月的工资发还给我。请问我现在还能有什么途径要回我的半个月工资呢。...
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