上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份发放，基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15%，降到现在的11%.这属于变更合同的 工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决，再次谢谢您们为我维权提供的良好建议，祝您们身心健康 ，合家 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！你好： 咨询个法律问题：公司面临搬迁，现在以产量减少为由取消了加班时间并且取消了加班费。下个月还要取消现有工资中的岗位补贴和绩效工资，只发基本生活费1820。我们平时实际到手工资是5000，劳动合同签订 ...
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上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份发放，基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15%，降到现在的11%.这属于变更合同的范畴 还是跟公司调节，的好，我基本工资4000.公司答应只给12000元。是不是太少了啊、请您给个正确的路线。再次谢谢您，提前祝您新年快乐万事如意。...
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上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份发放，基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15%，降到现在的11%.这属于变更合同的 工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决，再次谢谢您们为我维权提供的良好建议，祝您们身心健康 ，合家 ...
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过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以,按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种制度 年第一季度提成核算工作后，补发2011年的年终奖。 作为部门主管，虽对这事作了努力，但并未有理想的结果，我很遗憾，但这是 ...
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