不让我进办公室，所以我离开了。 我能提供的证据： 1. 提成明细 （没提到提成具体多少钱，但有相关订单金额，毛利等相关信息，再乘于相应比例就是提成，有公司 ，接下来应该做什么？我有几个问题： 1. 暂不办理离职有没问题？怕公司以其他理由解除劳动关系 2. 能否在离职后马上拿到我所有的提成 谢谢，盼复！...
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加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或 ，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据 ...
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加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或 ，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据 ...
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岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时所依据 不合格的； 3、不能完成工作任务或劳动定额的； 4、工作中出现非故意的较大差错的。 第四十五条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有 ...
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理由是我爱人自己开了一家装饰公司，曾在我们售楼处内谈过几次客户，我当即表示不能接受被开除，但因工作性质，我还有十余万的提成公司未给我，经理威胁我说 录音，但有与我一起被开除同事一起问的）。在离职后公司也按经理所说陆续发放我的提成，但直到11月25日发放10月份提成时，只给我结了相关提成的30%，在我寻 ...
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。 3.你应该有能证明在那个单位工作过的证据，比如说工牌，工资条（要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝 、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解， ...
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员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不 ...
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理由是我爱人自己开了一家装饰公司，曾在我们售楼处内谈过几次客户，我当即表示不能接受被开除，但因工作性质，我还有十余万的提成公司未给我，经理威胁我说 录音，但有与我一起被开除同事一起问的）。在离职后公司也按经理所说陆续发放我的提成，但直到11月25日发放10月份提成时，只给我结了相关提成的30%，在我寻 ...
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试用期内，由甲方单方面考核认定乙方的工作能力，如果甲方认定乙方不能 胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关规定与乙方解除本合同，即：自乙方收到甲方书面解 2、不服从主管的工作安排的 3、与客户争吵、打骂的 4、与其他同事或其他人员在店内打架斗殴的， 5、导致甲方损失且损失额度达1000元以上的。 ...
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这样的生活直至 2016年年初才得以改善，由于人事总监看武汉过来的几个同事不顺眼，用各种手段让其离职。 为了节省成本，把做饭的阿姨也给开掉了，最后也不 BOSS同意了这个请求；但他也给我定了一个约束 和相关条款；在条款上写到一年以内不得以任何理由提出离职，并每月从工资中扣除2000元人 民币，直到扣完 ...
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