后乙方应该为甲方继续服务 壹 年以上。 （2） 乙方违反本款第（1）项的约定，应当向甲方赔偿培训费及相关所有费用（包括但不限于各种学历有偿培训费、 为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
协议，必须提前6个月辞职，保守公司秘密等，违反任何一项必须赔偿公司20万元，协议中未提赔偿金和保密费，协议两份公司没给我，12年5月底公司申请仲裁，要求赔偿20万元的保密协议违约金及培训费，合理吗，我应该提交什么？ 离职后因竞业限制一直待业，并未泄露公司任何 ...
//www.110.com/ask/question-1026419.html-了解详情
申请为由，拒不办理离职手续，拒绝据实支付工资。并要求员工李一承担费用合计3767元，其中包含：培训费135元；2月20至21日两天旷工工资257元； 过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务