进公司1年半了，刚开始签劳动合同和竞业禁止协议。请问最新竞业禁止补偿金标准，请问有什么法律依据（据说是总收入的2/3，总收入包括哪些部分？），进公司1年半了，刚开始签劳动合同和竞业禁止协议。请问最新竞业禁止补偿金标准，请问有什么法律依据（据说是总收入的2/3，总收入包括哪些部分？ ...
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期限为2年，补偿金为上一年工资的1个月至半年的工资。 我想问一下，这样的合同，关于竞业禁止方面有没有问题，是否合法，按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。保密协议具体内容：乙方在离开甲方后（无论以何种原因）两年内，不得在 ...
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补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出经济补偿，但没有就竞业禁止做出补偿，请问：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞业限制期限，不得超过二年”这一条款，所以是否此约束无效？...
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），那么员工离职时公司就可以不支付员工竞业禁止补偿金；而员工也可以不受此条款约束，不履行竞业禁止义务。请教律师朋友，这样理解对么？有关竞业 ...
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公司拖欠我3个月的工资，同时从去年7月份到现在一直没有给我缴纳社保和公积金，并且公积金和社保的钱还从我工资里面扣除了。在合同中未约定竞业禁止的赔偿金，这个竞业禁止有效吗？我的意思是在合同中有两年竞业禁止，但是没有约定经济赔偿款。只单方面说我违约要赔偿公司，而公司却没有给我任何经济补偿。...
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离职的时候，如果雇方说需要签署竞业禁止协议，可以不签吗？签劳动合同的时候就已经签了竞业禁止，而且雇方仅陪近一年月平均工资的30%每月，而我们赔就得赔月工资的50倍，这个有效吗？...
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在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司 ，这种 合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同，这种行为公司将承担怎 么样的赔偿？如果公司不承认你在本公司工作了1 ...
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？ 2、若此声明无效，那么根据劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同是否还能独立对我约束？ 尤其是2年内不能进入同行业 谢！第2点应该是：若此声明无效，那么根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明 ...
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我所在的公司让全体员工都签订了竞业禁止合同。按照该合同，员工在离职两年之内不得从事本行业工作，而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间 任职，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使 ...
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近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么 多，几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后，是否还有 ...
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