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请问限制协议是在员工入职签订合同的时候就签订还是在员工离职的时候再签订?如果是在劳动合同中写明公司有权在员工离职签订协议,在经济补偿达到当地最低工资的情况下,员工离职的时候可以协议?如果是在入职的时候签订,是是要在合同里约定员工离职以后的补偿费用?...
//www.110.com/ask/question-9881849.html-了解详情
的其他公司,并不另行通知公司,现所在公司会知道? 2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效? 3、劳动合同中的限制条款中有说明,其限制的对象为从事 为准,协议里写的限制对我是否有效? 4、协议里有一条免责说明,写的是如果经原工作单位书面形式许可,则我可以不负责任,是是说在我提前30 ...
//www.110.com/ask/question-1428689.html-了解详情
的; 2、乙方能胜任本职工作的; 3、合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 低于乙方离职前月工资的百分五十每月向乙方支付经济补偿金。 (三)乙方违反上述限制约定的,应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金,若 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
现在我的劳动合同已经到期,但是离职,公司要我签订限制协议,我可以?(在劳动合同中没有约定离职必须签订限制协议)我问的意思是,我是是必须要?...
//www.110.com/ask/question-895280.html-了解详情
那么这个协议中的2个月就是违法的啦?2)违约金只有在培训期和限制市生效,该协议中这两个条件都符合,这是违法的,我要怎么维权呢?3)这条规定是 他们协商未果,我是可以告他?合同和补充协议一开始我是的,但是他们人力的多番解释加口头承诺说会让我支付违约金的,只要离职是按正常流程走并把工作 ...
//www.110.com/ask/question-3007680.html-了解详情
事实是领导安排任务都是准时完成,去找负责人要求解除劳动合同,负责人说想解除劳动关系但是如果我自己觉得合适的话可以自己走,没有书面通知11月工资变为3K 他违约 会判定我是默认了降薪的事实,还有合同中后面有一份保密协议要求2年内能从事同行业但是没有给过保密费,如果解除劳动合同关于这份协议该 ...
//www.110.com/ask/question-1940271.html-了解详情
甲方提出,拒改正的; (六)本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; ( 第三十条 甲方支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和限制约定的,应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年的, ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
完全一致,详见同时签订的《保密协议》第三条商业秘密范围。 二、 禁止义务 乙方承诺,自甲方与乙方签订劳动合同之日起至双方劳动合同关系终止或解除之后 年 月 日 月 日 签订日期: 年 月 日 吃的700,入职之前是知道,就今天协议的时候才知道,工资里面包含了700补偿,我想问,这样合法...
//www.110.com/ask/question-2741625.html-了解详情
的其他公司,并不另行通知公司,现所在公司会知道? 4、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效? 5、劳动合同中的限制条款中有说明,其限制的对象为从事 为准,协议里写的限制对我是否有效? 6、协议里有一条免责说明,写的是如果经原工作单位书面形式许可,则我可以不负责任,是是说在我提前30 ...
//www.110.com/ask/question-1428869.html-了解详情
限制的相关规定按甲乙双方另行签订的禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。 8.2在合同期内,乙方解除本合同应 依据的法律,法规,规章及本合同订立所依据的客观情部优发生重大变化,致使本合同无法履行的,双方能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的 ...
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