，另外500每月在公司里面扣除 公司给我的收据是培训违约金 请问这个算不算违反经济法应该说算不算违反劳动法.... 首先谢谢各位的回答，由衷感谢您. 然后我要补充的是，我并没有收到专业机构的培训。而是一般的单位岗前内部学习，工资也是按试用期算的. 我现在应该可以确定公司所做的是违反劳动法了 ...
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下班回家，而且他们单位规定加班超过9点才支付加班费！我想咨询的是这样的单位算不算违反了劳动法。还有就是我女朋友经常性的星期日加班基本上每个月最少加3天周日。补充一下现在 ，有时候上班有病请病假都不算病假，病假手续都齐全不给算病假有病也得上班最后告诉你一句没办法这就是咱们公司的规定！这算不算违反劳动法？...
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无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司单方面违约违约。 2、怎么赔偿？（公司是否可以套用四十条第三款，我 ...
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入厂时，厂主要求填一份名为每月自愿扣除工资的2元钱用于公司互助资金的文件，不填者不让进入本厂工作。这样的行为算不算是违反劳动法中第二章第九条的“以其他名义向劳动者收取财物”这一项法律？...
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请描述您要咨询的问题……你好 服装店铺用管理条例让逼我们离职算不算违反劳动法，之前公司只让我们在规章制度最后一页签字但并没有让我们看规章制度算不算违背劳动法了...
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但是现在因为工资的兑现问题产生了分歧，（他说现在按法律给850元，常州保障最低标准，就不违法，本人要求1200，双休，他说1200，单体），我不同意签，所以我想问一下 1、如果我不签，算谁主动，被动？ 2、没签合同，但交养老金算不算违反劳动法？如果违反了，我应该得到什么赔偿？ 谢谢！...
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签署的每月10号发工资，公司更是从未履行过。（有工行的工资对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的补偿？是否应该把之前签我的工资绩效一起补算给我？我们公司是号称全球双500强的中国人寿的分支公司，但才经营一年多就多次拿 ...
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我们厂实行26天计，有31天的话就是27天。不算加班费的。算不算违反劳动法？我已经交了辞工书，厂里会不会赔我加班费？？...
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不算是拖欠工资 3， 每天上班9小时，加班2.5小时，加班不算1.5倍工资，星期6不放假，没双倍工资。星期天两个礼拜放1天。这些算不算违反劳动法。我提出解除劳动合同，公司会不会马上和我办理离职手续呢？如果不办理我该怎么办...
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劳动合同上写的加班按平时上班工资算，算不算违反劳动法...
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