时间不在此合同约定内，以甲方实际工作安排作息时间为准。 二、工作内容与工作条件 1、甲方聘请乙方到安哥拉工作。具体岗位是 造价工程师 。合同期内，甲方根据工作的 向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的， ...
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，2009年被单位改为劳务派遣关系，同时支付了我3500元补偿，前12月我的年平均工资为2600元（这七年的工资因企业效益变化幅度较大，从2002年的 派遣工就是一个被歧视的工种，在这里付出的远比回报的多。我家庭条件不好，只是想要点经济补偿，如果合同到期单位要与我续签，我不同意，这种情况是确定没有经济 ...
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）并形成胰岛素依赖性的主要原因是：医方有关医务人员极不负责，没有利用设备、技术条件的优势精心治疗，从而发生了严重的不良后果。 基于以上三点，患方认定医方 请求法院及被告方此时此刻更多地是奉献一片爱！而且双方当事人之间已形成民事法律关系，且所涉及的案件事实清楚，过错责任明显，侵权事实成立，侵权行为明显且 ...
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被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系， 经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部 ...
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利益。但是作为个人撤销协议的法定时效是一年，目的就是防止因为外部条件过多变化使得案件本质发生变化，法院因何每每在几年十几年后依然确定协议无效。分割的 以会议纪要的形式法定下来，从而使得法官在审理案件时不能按照实际的情况和法律关系处理，致使众多案件可以成为笑话。下面我们就结合我的案子对此类案件进行法理 ...
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； 3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即行终止，甲、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方 的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用条件的’理解约定为下列情形之一：第1、2、 ...
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； 3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即行终止，甲、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方 的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用条件的’理解约定为下列情形之一：第1、2、 ...
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产生法律效力。本协议不涉及您与本公司的其他用户之间因网上交易而产生的法律关系及法律纠纷，但您在此同意将全面接受和履行与本公司其他用户在本公司签订 能避免以下风险的产生，本公司没有义务为如下风险负 责： （1） 宏观经济风险：因宏观经济形势变化，可能引起价格等方面的异常波动，用户有可能遭受损失。 （2） ...
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都应立即停止该项侵权行为。 27.乙方承诺，在甲方工作期间不会向甲方泄露受到法律保护的属于其他单位的商业秘密；由乙方提供给甲方使用或参考的任何资料或信息 甲方工作秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如 ...
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一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 ...
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