履行合同,回原岗位工作,并补偿这期间给本人造成的损失. 因新岗位有违法行为,不到岗,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我 不让开庭了. 进入民事诉讼程序,有多大的机会, 我依法先要求解除合同,公司不解除,再以我旷工解除合同,是不是损害了劳动者的合法权益,我可先要求履行 ...
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我们已经在操作这个事情了。晚一天到货还可以说下。但是今天一定要把货发掉。） 谁知过了一会客户打电话给我 和我说。 我已经和你们运维部 关系，并通报全体员工： p. 严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； v. 直接或间接损害公司利益、信誉、形象的； 想请各位律师帮我看看 我是否还有机会索要赔偿 ...
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天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期；满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的，可以有不 借款的义务。 七、财务人员在报销工作中，滥用职权，玩忽职守，疏忽大意，给本公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 八、本制度自公布之日起施行。 7、 办公用具管理办法 ...
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第2，第3款：（第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；），要和我解除劳动合同，而且按照劳动合同法 大堵。而且是因为突发事件所造成的。 所以公司这样的处理，当事人不能接受，请问，我是不是真的触犯了劳动合同法中的第39条，象我这样可以得到赔偿吗？...
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