我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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我和公司签的是综合工时每月165小时,但公司在算加班费时却以174小时为基数算,请问我能否以公司未足额支付加班费为由提出辞职并得到经济补偿。...
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我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10年 技能工资 ）而且是1比1 10年签订合同是综合工时制，但公司申请综合工时并没要我签字 。11年加班费计算 （ 基本工资+岗位工资+技能工资 ）*1.5. 考勤手工考勤 ...
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我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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我公司人事部规定公司员工实行综合工时制，每月工作167小时，超出部分按加班费付给，但是，前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子里 的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成） 3. 3月工作175小时 （无加班费，因为累加起来当季度不满500小时） 请问第三个月的加班费扣除是否合法？...
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请问，我们公司实行的是综合计算工时制，我们部门由于人手不足，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们 排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以在超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉，就等于说是休息年假，实际是补休，等于 ...
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我们公司实行综合工时制，生产员工每月工时超过规定需要支付双倍加班费，2016年2月8日至10日有上班的员工，在支付3倍加班费的情况下，计算当月工时的时候，是否要 ，员工甲于2月8号上班6小时，2月9号和2月10号两天休息，那么计算综合工时的时候，这三天算了16小时（9号10号每天8小时），8号的6小时 ...
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您好，我想咨询下加班费，我是每月工作15天，12小时工时制，平均合计每月180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？ 每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时加班费吗？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在 ...
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您好，我想咨询下加班费，我是每月工作15天，12小时工时制，平均合计每月180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？ 每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时加班费吗？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在 ...
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