，我现在在上海的一家外国合资工厂上班，当时签的合同是综合工时制劳务工，去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右，真是太累了，每天6点下班后还要集合 那些班组长的气，难受死了，而且工厂经常以完不成产量放班并拿我们先前押的加班时间抵扣80，请问这样违法吗？如果辞职我能拿到经济补偿金吗？加班费是有的， ...
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综合工时制加班，公司不给加班费，而是将加班工时折成倒休假，这样违法吗？...
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公司保安工作十年，综合工时制加班经常超法律规定时间。以睡岗开除能有补偿么...
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您好！我公司实行综合工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的加班工时为（24×8 ...
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我和公司签的合同是综合工时制按一年算的，最近4月份我加班就已经70个小时了，问下公司这样做算不算违规，综合工时的概念是什么？谢谢！我们工作时间是五天八小时制，最近公司安排我们星期一至星期五轮留休息，星期六日算正常上班，请问公司这样做对吗?综合工时是不是允许这样做。...
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公司综合工时制，每天8小时，三班倒。没订单工作日放停产算无新，有订单请假算事假，或以影响转正为由不批！想知道周末加班是不是自愿的。周末请假算事假影响转正是否属逼迫得行为？可以不要加班费也不加班吗？如果因为周末请假了而不给我转正这样对吗？这样属于强迫加班吗？...
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你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下： 基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗...
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公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我 按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。...
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结算，每月工时按大小月在174小时左右浮动。每周也是40小时，可以加班每周不超过18小时，每天不能超过11小时，不能少于4小 时！每周至少休息一天！！注意了一天！！！ 见沃尔玛管理层分享照片如下：见综合工时制下的全职工工作时间 “每天4-11小时，每周给工作3-6天，每周20-66小时 ...
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律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息，如 工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中如何界定综合 ...
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