本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（ 。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算 ...
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清楚才能办理手续，但本人现在因身体原因已住院治疗，无法回单位，病假期间工资应该发放么？单位现在说有的票据未收到，牵扯到六七十万账款，但公司提供的票据快递号因日期太过久远无法查询，并且快递单无本人签字，我现在应如何处理...
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工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《黑龙江省企业职工 越权规定。所以上诉人认为铁路部门作为用人单位所做的规定不合法，被上诉人以此为依据所发放的加班工资、病假工资涉嫌克扣工资。其应按劳动部的规定为依据发放 ...
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,丈夫是现役军人).2010年 7 月某天 上午 ,我的孩子突然昏迷,(此时幼儿园刚放假.在园期间孩子吃过园方提供的食品和水)我和家人急忙将孩子送眉县人民 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正 ...
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9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖 签署的劳动合同，里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有一个红头文件写明如何发放年终奖，里面有说过做年底考核的人才有发放， ...
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被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准 ...
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我单位职工因怀孕于2010年9月起至2011年3月一直在家休病假，期间的工资按国家规定的病假工资发放。该同志于2011年4月底生产，公司从2011年4月— 离职手续，按照相关规定，公司应按其前十二个月的平均工资给予其4个月的工资作为经济补偿金，可她的前12个月只有2个月的工资，具体金额应该如何算...
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