造价的3%的管理费。一建公司属于集体股份制企业。（有法律公正的股权证书）一建公司承包工程收取的总造价3%的管理费给职工缴纳社保是富富有余，而现在 “一刀切”式给工人得养老保险缴纳到2017年，合理么？应该一次性给工人缴纳到退休年龄得养老保险，包括个人应缴纳的部分。 4.宝清县第一建筑公司利用国家颁发得 ...
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国有企业，单位只缴纳了当年医保，后于2004年改制为股份制企业，单位一直未缴纳医疗保险，本人因病住院出院后于2009年与单位达成解除劳动合同，该单位2009 中关于城镇职工基本医疗保险第二条明确规定：1966年以后出生的参保人员，累计缴纳基本医疗保险年限不低于25年，女不低于20年，其中至正常退休时， ...
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企业之前，应该建章建制。制定股份制企业的相关章程和规定，由于当时对股份制企业的相关法律法规了解不透。尽管制定了章程，但是对达到退休年龄的职工的股份未作明确的规定。 因为，剥离主体时，年轻的股东得到的工龄补偿少，所占股份也就少。现在股份企业发展了，老同志的股份大，分利就多，反之则少。怎样改变这种股份结构 ...
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A公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在A公司。 B公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人营业执照 给A公司提出清算关闭，因先前B公司中两名属于A公司的职工已经在A公司退休，另两人还未到退休年龄，但要求B公司清算关闭后在A公司退休。 问题 ...
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劳动合同签署在总公司。 A公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人营业执照（副本）中经济性质是集体所有制（ 的工资和社保费用由谁承担？若不退回，是否由A公司负责对2位职工中未到退休年龄的职工进行补偿？） 希望能给出结论性意见，有一定说明。...
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您好。 根据劳动法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。我在本单位工作 还有3年，但因本部门经营亏损，要求本人提前退休，这样合法吗？另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业，公司原职工给予经济补偿转入股，这样工龄就不能连续计算 ...
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