。她的答复是，我这是属自动离职，试用期3个月，我想要什么，说我不懂劳动法。2009年7月28日中午13点，我又向公司的陈总通了电话，对她说 公司的程序办。我要辞职填表上交公司相关部门。这3个多月我还是试用期阶段没有转正就没有补偿。我说：作为参加GSP达标的养护员，还在试用期可以参加吗？ 总之我的这些的 ...
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，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还 资料不得外借，如因工作需要，需经公司总经理批准后方可借阅或复印。 七、对于已出具评估报告而长期不归档者档案员要及时催收，必要时向公司领导汇报。 八、估价 ...
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写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板 在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理请示汇报。 九、 平时要热爱学习，积极吸取 ...
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甲方因工作需要调换乙方的工作岗位或出差时，乙方不得以任何理由拒绝，出差所产生的工作费用（开具发票），公司给予合理补偿。（开支前需以电话 辞职，否则责任自负。 甲 方（签字）：_________ 乙 方（签字）： ___________ 证件号 ： 日 期： 日 期 ： 这合同感觉很苛刻，有问题，能签吗 ...
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：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知 的是须知上没有公司负责人的签名或公章之类的。像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的法律效力吗？奋安自己 ...
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现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 有违反，甲方应根据乙方已服务的年限按比例抵消。就剩余尚未服务的年限必须向甲方补偿。补偿金额以年计，按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务 ...
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或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让他补偿下个月的工资和证书钱？ 3、我是否能够按照《注消协议》第5点要求公司补发1-2月份 本着相互支持与理解的原则:一方需要在前一个月事先告知另一方,以便另方做好工作安排,但在下列情况下,乙方有权提前解除协议 (1)甲方不能按期支付补贴费用 (2)乙方初始 ...
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