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的,自应当订立无固定期限劳动合同之向劳动者每月支付二倍的工资。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系, 公司须按劳动法相关 但我还有问题没弄懂: 1.请问时效是 开始邮寄时 计算还是 送达到 开始计算? 2.我将此通知书送达到就表示已经解除劳动关系了吗?会有回执单的,下周一 ...
//www.110.com/ask/question-403182.html-了解详情
期限的劳动合同,并支付双倍工资。请问,这个一年的仲裁时效是从入职的当天还是解除劳动合同的那天?(我现在还在职) 2.在应该签订无固定期限的 劳动法律法规的。谢谢指点。 我个人对法律条文的理解,偏向于劳动关系续存期间的仲裁不受一年的时效限制性,更偏向于从知道合法权益被侵害的实际日期开始为仲裁时效 ...
//www.110.com/ask/question-638992.html-了解详情
违法解除合同,会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效劳动关系解除计算的吗,没有书面解除解除吗? 最高院关于劳动争议解释二:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之劳动争议发生之。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之为 ...
//www.110.com/ask/question-2678202.html-了解详情
该法人在我无过错情况下,将我撵回家。2003年当地政府相关部门在没有企业出具解除劳动关系证明的情况下办理失业证,清楚写明国营失业。2008年3月我们突然发现在档案中有 劳动合同。而全员接收的结局是员工90%被除名。在协商无效之下,当年6月我们经仲裁后起诉到法院。请问,该案的诉讼时效应从何时?...
//www.110.com/ask/question-718725.html-了解详情
大了。如果劳动者在一年后的一年内不申请仲裁、诉讼,等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼,仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持,劳动者的合法权益就得不到 《劳动合同法实施条例》第六条第二款“ 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的时间为用工之满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-2804793.html-了解详情
说叫我以后不要来上班了, 商场和供应商都没有给我出具解除劳动关系的证明, 我2010年7月初申请了劳动仲裁,8月30号开庭的时候, 商场请的律师说我不是 , 1 商场制度对我真的没有用吗?。 2 仲裁时效1年是应该从什么时候呢?。 有人说劳动劳动关系终止之关系终止的,应当自1年内提出,是这样的 ...
//www.110.com/ask/question-200542.html-了解详情
申请人于2015年12月7签署解除劳动关系通知书,2016年11月16申请劳动仲裁,2017年1月份申请变更仲裁请求,如果仲裁时效从2015年12月7,2017年1月份变更请求,请求是否过了时效予以驳回?...
//www.110.com/ask/question-10691727.html-了解详情
调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。王某与公司于2018年4月30解除劳动 关系,王某于2019年10月15就 向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时仲裁时效期间重新计 。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的 ...
//www.110.com/ask/question-14889557.html-了解详情
,且公交公司始终主张未与上诉人解除劳动关系。公交公司于2007年6月19建议上诉人等通过劳动仲裁方式解决双方争议,因此,本案劳动争议发生日应为2007年6月19,本案并未超过劳动仲裁时效。综上,请求二审依法撤销一审判决,改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人 ...
//www.110.com/ask/question-53939.html-了解详情
年7月公司将劳动部门的空白制式合同拿来要求签订第三次合同,我于7月13将签字后的合同交给公司并提出应当签订无固定期限合同并补缴前期未缴纳的社会保险费, 劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候劳动仲裁部门认为双倍工资是工资应从双方解除劳动关系一年内,而法院却认为从双方 ...
//www.110.com/ask/question-1234483.html-了解详情
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