我是公司人事，公司试用期只签订三个月试用期合同，转正后做劳务派遣，正式限定劳动合同，劳动关系在第三方，试用期也不缴纳社保，有很多不合法的地方，但是公司考虑成本，如何能最大限度降低风险。...
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但是公司说有规章制度，这个时候离职，第四个月也不给我转正工资。而且，公司要我走离职程序，一个月才给批离职。请问，公司的这个做法合法吗？整体算起，要领4个月20天的试用期 利益。我想要索回第四个月加薪的3K；让对方提供前3个月的代缴个税证明，可以吗？另外，试用期3个月，对方也没有给我缴纳社保，是否合法？...
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公司老板说试用期3个月不给缴纳社保是这样嘛？ 还有我们正常工作时间是09:00-17:30 公司忙的时候我们加班一直加到晚上12点 持续了挺长时间的.老板现在居然 ？还有就是公司的劳动合同首页的合同人是老板自己把我们名字写上去的但是他把我名字写错了.跟我后面的签字人名字不一样.这份劳动合同是有效的吗？...
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工作的事情的发生，但却被冠以此莫须有的罪名。而且，在试用期期间，公司没有给缴纳社保，在此期间感冒生病全部自费，给本人造成了经济损失。并且，此公司向来在试用期期间不给任何员工缴纳保险。请问公司这样做合法吗？...
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找到新工作，准备入职，被公司告知试用期为3个月，只签订劳务合同，不缴纳社保公积金，3个月看情况转正后再签劳动合同，正常缴纳社保公积金，签3年合同，试用期签订劳务合同能否保证劳动者权益，试用期不交社保是否违法？...
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公司老板说试用期3个月不给缴纳社保是这样嘛？ 还有我们正常工作时间是09:00-17:30 公司忙的时候我们加班一直加到晚上12点 持续了挺长时间的.老板现在居然 ？还有就是公司的劳动合同首页的合同人是老板自己把我们名字写上去的但是他把我名字写错了.跟我后面的签字人名字不一样.这份劳动合同是有效的吗？...
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没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同，人事部经理一直以此负责人不在上海、等他回来在签为由 ，我这过了时效性，11个月的双倍工资索赔不了了，受不到法律的保护了，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月 ...
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我催促下，公司说只补上7月份的 ，7月份之前是试用期。 不会跟我缴纳，理由是公司试用期都是不缴纳社保的。 请问公司这样做合法吗，我要怎么去申请仲裁？我去申请仲裁会赢吗？ ②另外，我21日提交了书面离职申请，公司要求我做满30天离职。 我要求立马离职，公司说要扣掉当月工资（ ...
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以前不知道试用期是需要缴纳社保的，现在公司出现问题后，公司想方设法让员工自己主动离职，不想承担解除劳动合同赔付，所以我最近就在网上查看公司对我违法的问题 ，发现了使用期间公司是需要缴纳社保的。所以想问问律师，我现在还可以要求公司补缴07年试用期间的社保吗？顺便问问，公司这种让人主动辞职的做法是否合法？...
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年11月1日至2013年10月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面 是否合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在公司上班吗？公司四月份工资未发放，3月份工资拖延三天才发放。...
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