、2月12日、13日、19日、26日上全天班。请注意上班时间。 春节放假期间，正式员工工资由公司承担；在试用期期间的员工，公司只承担法定假日的工资；员工来往路费 元，婚假三天发基本工资，即返270元。 请问这个工资扣罚合理吗？如果不合理都不合理在什么地方，有没有详细的法规规定，有没有存在法律上的不清晰...
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合同期2年 试用期3月 第1次签合同 2年期限（2007.12.5—2009.12.4） 第2次签合同 3年期限（2009.12.5—2012.12.4） 期间2010.4 补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的 ...
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。关于工资，说每月25号发，但是每次都拖延，有时还少发。 老板说试用期一个月，工资4000。实际情况是干了一个月+额外12天（10月14到11月25） 5月29日开始开工到今日，25发工资的日子仍没有工资到账。且根据他目前为止的信誉状况，我认为有很大可能，放假期间的8607.78元，和5月工资绩效部分 ...
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档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12 内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作 ...
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2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板 ； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后 ...
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你锻炼。 （PS，工作期间有过一次刮伤，没人注意） 不过这些都不重要， 主要的是，合同依旧没签订，工资没订也没法（确切说，只有试用期2个月6000）， ，我还想问一下， 1，关于劳动时间和员工健康（心里和生理），有什么规定吗？ 2，关于工资构成，法律上有什么明确吗？之前了解合同时候，大致了解为是一个扣 ...
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我6月13进厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费 ...
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举例：2月的工资是在4月3日发放，如果3月的上班时间不足20天，则还要延后）。农历年底补贴每工作一天为5元，在农历年底放假时发放，如 ，其它事情与甲方无涉。病休期间应安心养伤，不得利用病休假期从事其它薪资工作。如从事其它薪资工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期 ...
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矿工三天，自动离职。在协商谈话中，人事经理承认了未与我签订劳动合，不为试用期员工购买社保。在劳动仲裁庭说与我签订了劳动合同，是我偷了合同撕毁了，还 结束，公司出放假通告时，没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁我偷劳动合同，对我已经有了影响，请问劳动仲裁后，可以 ...
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没有给公司创造效益反而给带来了损失，因为新产品没有开发成功公司不景气，造成员工经常放假。要求我把正规的CAD机械制图搞出来才给我结算6月和7月1个半月的工资，说我是在试用期期间公司有权利解雇我。我该怎么办我能拿到属于我的工资吗.....?请各位好小人能帮帮忙...谢谢!!!!!!!...
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