月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说你明年还可以来，只是还要不要我是他 要回去该有的权益。 谢谢，请帮我回答一下。因我后来也没有再主动提出签订合同，那这样我是否就失去要求双倍工资的权利。另用人单位是否有义务主动提出鉴定合同...
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再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的， 天是没有任何工资的，可后来的说法就是我上了14天加上请假是要扣双倍工资，这样算下来就没有多少了。。。而且没有签合同，公司竟然把责任推到我头上来， ...
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只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号 内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大 ...
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老板说，我都辞职了不可能在和我签合同了的。我想问我8月15上班～9月15辞职算不算在试用期内辞职？试用期内辞职是不是提前3天就可以走人？可是现在 他这样做违反劳动法吗？我可以要求用人单位支付我双倍工资吗？我还能得到什么补偿？理由是什么呢？另，用人单位有罚款制度，可罚钱后没有开罚单，没有收据，没有工资条 ...
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： 我是2009年6月23日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次，可总经理总是找借口 单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三 ...
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个月试用期，试用期工资2000，转正后3000，现在已经是9月10号了，我觉得公司的发展前景不好，提出辞职，我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？就是除了我正常3*2000=6000元之外，另外在要求3*2000=6000元的工资，我在这三个月当中没有违规，完全合格，辞职是我主动提出， ...
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各位律师好 我是2013年4月1日进入现在的公司，试用期1个月，直到2013年12月底8个月一直没签合同，现在到2014年公司可能意识到了，帮我从2014年1月 年12月的7个月的双倍工资赔偿吗？（劳动法规定要在1年内举报，可我是工作总体时间超过1年，但签订合同前却有半年没签合同，也没有补签过，合同也 ...
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月，签定劳动合同。可试用期早就过了，而劳动合同一直没有签。我想问一下，我现在辞职。能得到多少经济补偿？需要什么证据？你刚才说4月23日以来的工资是指今天是7月8日，哪就两个月的双倍工资吗？是这么回事，另外补偿一个月工资是怎么回事？另外我们平时周六也上班的，但是只是平时工资的一天？ ...
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在职时我多次提出签订劳动合同和购买社保，入职前老板答应的是试用期一到三个月，底薪加提成。转正后买社保。但入职后一直拒绝购买社保，且提成一直没有 ，当地建议申请劳动仲裁。想问仲裁没有律师的情况下胜算大不大，申请书如何写？同时可申请赔偿双倍工资吗？怎么计算？仲裁会不会影响以后出国？和公司是没有签劳动合同的...
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也没有合同证明我的工资是四千五，到了试用期后还是按照试用期的三千给我开的，我就辞职不干了。可到现在都快两个月了工资还是没给我开，还欠我一个整七月 账对不上等等不给工资。我一气之下去了劳动局想让该公司赔偿我双倍的工资，（未签合同）另外没有给我缴纳社保，我都要求让他赔偿，可以吗？我到劳动局报案了还用不用再 ...
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