，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉 给赔偿。感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申请仲裁？另外，如果我主动辞职，可以索要n+1的 ...
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你好，我在公司扭伤了脚，公司当时既没给报工伤也没处理，现在严重了就想推托，请问：公司是否违法了。现在严重了，就想...
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我老婆怀孕五个月了，公司还要给她加工作量，请问公司是否违法，违反了哪些法律，我们该怎么办？...
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2014年8月始就职于南京一家餐饮公司，任现场主管一职，2014年08月-2015年02月间工资发 放每月4700元，2015年03月工资只发放了1630元，剩余的工资需要打借条才能发放（老板 解释运营点利润没有达到指标），请问公司是否违法？员工怎么维权？...
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周我不知情的情况下，已经将一部分资料给他看了，请问我是否违法了。如果不是，是否违反了公司制度？现在的问题是公司的劳动合同该人自己已经签了，现在是 一下：董事长带来的这个人由董事长给职能是我的直接上司，总经理的助手、直接下属。董事长和总经理都是公司的小股东之一，在法律文件里总经理有任聘书、是公司的董事、 ...
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日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反规章制度吗？ ...
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三次劳动合同签了个五年的。 结果今天我看到别人的合同到期考核表上多了一条提示（我当时签那个表的时候没有这条提示），上面写着：“从第三次与公司签订劳动 无固定期限” 也就是说我第三次签订合同应该可以签无固定期限的，由于公司没有告知我，我现在签的是五年的，请问公司是否违法？我可以要求什么赔偿或者补偿措施？...
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我向公司请了八天病假，结果到发工资的时候，公司负责人说公司规定请病假第一天不扣钱第二天扣除基本工资的50%以后的天数按照事假来算，就是全扣没工资。我和公司签了劳动合同，公司负责人说劳动合同上是这样写的，请问公司是否违反了劳动合同法。我是否需要投诉。...
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上班两年多，最近一年不发工资单了，问他们要结果说没有，有劳务合同，请问公司是否违法...
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你好!高律师，我09年底进入公司，并与公司在11年续签为期3年的合同，现工作2年半，在11年因公司订单萎缩精简人员公司借年度考核不合格为由在12年初予以辞退，请问公司是否违反了劳动法，我如何维权，谢谢...
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