补偿金。但是如今工资到账，只有8月份的工资和一个月的补偿金，9月份工资公司不予回应。公司是否应该发工资到合同到期日9月30号？ 问题二：我的退工单上的日期是 并且我于8月24号离职，请问我这属于合同终止还是属于合同解除，应该如何赔付？如果属于合同解除，支付双倍赔偿金后，9月份的工资是否就不需要补发了。...
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其他应扣0 扣款合计177.16实发工资1742.84这是我们一个月正常的工资收入，近期公司内部自暴加班费核算方式有问题涉及到违反劳动法。进行了补发 个小时加班费已经包含在250元里面，而实际按32小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费 ...
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解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的年底应补发的工资（我是以每月发定额数，之外再到年底按4千/月补发，这个 一条款还是老板亲自写上去的）。而克扣的6777元是否应按两倍计算要求公司赔偿，加上经济补偿金和年终4千/月补发这三项，约7万左右。请律师朋友帮忙专业的 ...
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劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 工资标准800元计算，被诉人一应补发工资给申诉人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期间，基本工资为近 ...
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签证人均未填写，后各附双方的身份证一份。 2010年1月我与丈夫向单位替交了辞职信，(在之前一个月电话告诉过老板我们要辞职）并将相关资料全部移交给了 劳动合同，且没书面协议）丈夫2007年10月—2012年月除去每月发的基本和单位给的部分，累计这三年单位还应补发给我丈夫工资为：4.7万元。（除每月暂发 ...
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拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议，写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条 加班工资的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请 ...
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）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查，医疗单位应积极配合，实事求是地做出 复查结论。” 她说4月份的病假超过一个月，如果我住院的话就算病假，但是我没有住院就 先兆性流产需要保胎治疗的情况？ 2） 我向公司要求补发漏发的工资给我，这样有错吗？ 3）公司这样反复的做法是否合法法？公司按照事假不发工资是否 ...
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2个合伙人一起做好公司，开始因为男才入这行，不太懂，就由合伙人带其出去开发市场，接近2个月时间。公司的工资及客户管理都由合伙人说了算，2010.06.17开始 男女2人动用公司的钱就算是挪用公款，他要报警，请问男直接把公司的钱补给自己算挪用公款吗？ 6、公司是否应付男女的保险补助（没买保险）？ 7、（ ...
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虽写明279000工资一项，但是却写成了27900，但是在最后的金额计算公式李，又是279000，同样该清单内容均由对方书写。请教下这之中的笔误是否会影响 教为复杂，因此文字内容较多，如有打扰之处，还请海涵。再补充一个问题： 虽然现在口头上达成协议诉讼费由败诉方支付，但是个人始终觉得应该采取法律认可的 ...
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的另一个工厂内，并要求我们改签为另一个工厂的劳动合同，我们不同意改签也不同意转厂，请问工厂是否要给我们相应的补偿？ 现在具体情况如下： 1． 工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个公司里面，并 ...
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