年8月去办转正手续，未签劳动合同，但从8月企业给交养老保险、工伤保险、失业保险。2020年5月打算辞职。与企业约定为年薪制，一年6万（含保险）。请问，按双倍赔偿机制，是11个月*1500，还是11个月*5000.超过一年部分经济补偿是按半月工资吗？...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 支付二倍的工资。 为什么这样中华人民共和国劳动合同法这样解释在一年不签劳动合同视为签订无固期限劳动合同，如果还不签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定 ...
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劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，那又是如何向赔偿呢？！...
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入职，但是未签订劳动合同，最近人事变动，人事部发现我未签订合同，今天20年7月21日通知我补签合同，已经过了一年未签订劳动合同，按法律应补偿双倍工资，但老板可能不懂这条规定；请问这种情况下，将合同签订日期写成今天，事后是否还能要求双倍赔偿？（最近和老板关系有点僵持、随时有可能被 ...
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是在胁迫下违背真实意愿，为了讨回工资不得以而为之，况且一直没有及时足额支付劳动报酬。同时项目履约奖金我因无公司下发予以奖励的原件不予以支持，我该怎么办劳动合同 年7月签订，一直到去年2014年9月解除合同时未签订，直至今年2015年5月申请仲裁后才补盖章，仲裁院说未签劳动合同双倍工资超过时效啦，有无 ...
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不清楚； 但也有说没有任何补偿：超过一年未签劳动合同，已形成不固定期限劳动合同，但没有书面的补签，作为公司不应该承担相应责任吗？那和补签的有什么区别吗？还需要补签吗？ 请问这两种说法究竟哪个准确？有依据可查吗？...
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问题1.本人从入职起超过一年未签订劳动合同，按法律应视为公司与本人签订了无固定期限的劳动合同，但是去年，公司因发生劳动纠纷，让在职人员在去年8月份签订 费用补交，或以现金形式发放给我？补充一下：2012年8月份签合同的时候，我在公司工作已经超过一年了，我是2011年5月进公司的；关于社保，如果我的月薪 ...
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2010年9月1日才跟我签2010年9月到2013年8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限 合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答法律 ...
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到当地最地工资标准！三金社保也都没交过！每年年初开会领导总说今年会签！但是年复一年就是没有签定！！到现在单位准备把我们11个人转给派遣公司然后签定合同！ 的就被单位抛弃了吧！如果我申请劳动仲裁会得到什么结果？依据劳动法里的工作超过一年未签定劳动合同视为无固定期劳动合同，我们向单位要求签定无固定期限劳动 ...
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两份未盖章合同签字，之后一直未把合同给我，现在人事合同找不到了，工作已超过一年。是不是可以申诉签订无期限劳动合同，无期限合同从什么时候算起？公司需要给 倍工资的补偿吗？如果有，补偿从什么时候开始算？ 问题二：去年入职，15年全年社保没有断过，没有参加员工培训，年底最后几天才偶尔得知当年有5天年假，公司 ...
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