守则。。然后今天老板发来我一封电邮，内容是员工手册，比列出了------------I 项第7条， 1， 提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的 物品。 4，辞职员工必须和公司主管交接在职期间的文件、客户资料（含名片、合同、报价等与公司有关的物品、资料）。未交接完毕者，则不能领取最后 ...
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协议书吗？）大体内容如下： 1、厂内退养期间，工资待遇按工资的70%发给，国家政策规定的各种工资性福利补贴，与在职职工同等对待，不享受奖金及劳动保护用品待遇。 2、在 ，而且我嘴唇都裂口了；并且他还说发新工作服新被褥，上12休12，五六个人住一间宿舍，结果用的都是辞职剩下的，衣服还是脏兮兮没洗的，也不 ...
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日。《二Ｏ一三年员工资福利分配方案》原文相关条文如下：第五条 津贴、补贴1、津贴、补贴按月平均预算额预支，计算期间为本年度1月至11月30 考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情不要与他联系，与财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12 ...
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解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂提供免费食宿。 6、甲方发薪日期为每月10-15号，特殊情况除外(不超过当月 乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于 ...
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扣钱,但是我的没扣,可是我感觉到危机,于是就在中秋节当天值班后辞职了,因为辞职报告需要N个人签字,总是找不齐人,所以到9月24号才签完,我在职期间勤勤恳恳,没有什么失误,每天中午加班没人也是我自己很主动的去加班,也没有加班费,清明,端午,劳动节,八月十五也没什么福利,也是加班没有3倍工资什么的 ...
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我是绍兴一打工人员，在职期间尽心尽力，当我提出辞职时，是提前打招呼，而第二天老板就不让我来了，这算不算辞退我？而他却不一次性结清我所有工资而是在下个月发，还让我在任职期间所发福利如数退还，本来是说要扣200元的[其产品并不值200元]后我找他理论，可他的态度实在很差，说不能退 ...
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应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管负责人批准同意后，办理好相关的交接手续后方可辞职。 7、有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1）未 甲方提出提前解除合同，经乙方同意后，应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议，由此造成的一切损失，甲方将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部 ...
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发放（目前每月生活费655 无福利，无津贴，无补助） 取得资格证后每月参照在编人员增发生活补助费。同时根据表现，发放奖学金（奖金是科内发的，院方没有） 6 甲方有权延长或终止培训，并保留停发助学金的权利 4、培训期间，乙方可申请在职学习深造，费用自理 5、因乙方原因不能完成工作和培训任务或严重违反制度 ...
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经营方案，既企业性质不变法人不变，主体不变，投资方投资100万，拥有十年经营权，期满后净身出去，经营期间，所有在职职工的原有福利一切照旧，为退休职工 ，勾接一小撮心怀不轨之人阻工闹事关门，造成不小的损失，闹的人心惶惶，原有法人在他们的无理取闹下迫于交通局压力辞职，杨学春摇身一变成了法人，公理自在人心， ...
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元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。 .9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终 ...
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