护理费、营养费、交通费共计56 748.85元。 被告侯金水辩称，苏治业的伤害应由侵权人吴世林承担赔偿责任，苏治业未尽合理注意义务，也应承担部分 建筑活动予以认可，二者之间的雇佣关系事实清楚，证据充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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1.侵权责任法第35条和人身损害赔偿司法解释第11条之间，是否存在着冲突。如何适用？2、个人之间的劳务关系双方是平等关系如何理解？ 雇佣关系中管理与被管理的关系该怎样理解？3、个人之间的劳务关系中雇主对雇员是否有安全保障义务？例如是否该提供些安全措施？...
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某政府a把一个工程承包给当地的一个村委书记b，村委书记又将工程委托给c，c找到d等人做工。bc之间有一个合同为证，但工资仍让在b处领取 工人受伤了 找谁 d受伤了可以申请工伤认定吗，还是一般人身侵权，雇佣关系雇员受伤呢，谢谢...
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也应与庞仁法承担连带赔偿责任。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 两人的行为属于《民法通则》第一百三十条所规定的“共同侵权行为”，故依法应承担连带责任。一审判决仅对两人之间的责任份额进行了划分，但这不能对抗裘海锋。 ...
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，而非雇佣关系。陈千国与陈千飞之间系雇佣合同关系。陈千飞既是雇主，又是直接的侵权人，应对陈千国的人身损害承担赔偿责任。 经庭审质证，原告方认为陈 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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1、乙方指派运营指导人员协助甲方开展餐饮项目运营工作，运营指导人员全面负责双方之间的沟通、 联络和咨询提出相关方案，协助甲方执行并给出可行性建议。 2 的约定，均应向对方支付相当于运营指导服务费总额的20%作为违约金。 3、由于一方的过错对第三方造成侵权或其他经济损失，由责任方独立自行承担赔偿责任， ...
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经营的合法权益，如人员招聘、业务管理、对外销售及开展促销活动等；但乙方及其雇员、 代理人和代表无权在任何地点以任何方式代表甲方行使权利。 7、 乙方有权依 知 识产权（含技术诀窍等商业秘密），在甲方调查侵权行为时乙方须提供必要的协助。 4、乙方按甲方的经营政策和营运规章，执行甲方营运指导手册相关规定， ...
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、证人胡正林、汪时莲、洪哲跃分别到庭作证。以上证据材料证明原被告之间为承揽合同关系而不是雇佣关系。 原告质证认为：调查笔录和证人证言不具有 149851.43元。该损失由被告分担一半，即74925.72元，本案原告的损害后果非因行为人的过错侵权所致，因而原告主张其精神损害抚慰金没有事实和法律依据，不予 ...
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