我的劳动合同中,约定13薪在满13个月后发放，公司提前终止合同，我无任何过错，出其他赔偿外，13薪是否应该赔付...
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让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时 3、本人的带薪年休，公司是否可以要求在现在休假。 4、本人的经济补偿是否符合法律规定。 5、公司采取综合计算工时制度，跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取 ...
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并要求支付13薪，劳动仲裁和法院是否支持？ 个人观点是： 13薪作为薪资的一部分不能认为是奖金，即便在年底统一发放，也不能认为员工不在职而不发，而应该据实际工作月数折算。请专家律师指教。据此提出劳动仲裁胜算如何？...
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您好，入职时约定15薪，然后六月份我提出离职，企业是否应该将之前约定的13/14/15薪按照5/12的比例发放给我？...
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赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法： 会议精神： 1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约 在2011年1月搬到吴中厂，我只在吴江厂上班，直到合同到2011.5.1为止，他们应该赔偿我几个月的工资？ 2.如果公司让我支援吴中厂，是否合理？ ...
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您好，我想问，春节的七天假期是否为带薪假，13年的二月份全额应该发放多少个工作日的薪金呢？...
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是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二） 工作时间的时间该不该算劳动时间，应该按国务院劳动行政部门的批准核定。基于此，上诉人认为，一审法院判决书第12页-13页对上诉人的工作时间的核算无合法 ...
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薪，现在工作正好是满一年，本应该在4月份发双薪，但是现在公司再没征求员工本人同意的情况下，擅自决定延迟发放这第13个月的薪水，请问延迟发放是不 公司支付补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一笔费用 ...
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我们是用人单位，我们公司面试时将公司规定口头告知劳动者，七天培训期是带薪培训，但是培训期间劳动者并未提供劳动，只是学习相关知识，且有告知培训期薪资第二次发放工资时发放，而劳动者在入职13天时突然提出离职，并离岗，工作单位应该支付多少劳动报酬给劳动者，七天培训期工资是否发放？8-13天工资 ...
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考核成绩，大多数人只能获得C级）。 按照公司规定，如果获得B级的考核成绩，应该自2013年9月起加薪20%至30%，但公司非但没给我加薪，并且于2013 年11月1日~13日的工资。 这种情况下签署的协议能算重大误解和被公司威逼所签署的吗？ 公司没有完全履行完协议，这个协议有效吗？ 我是否能够撤销协议 ...
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