以交接不清楚为理由不同意离职.到最后我实在坚持不下去,在5.1后加班将公司要求相关资料交接给相关领导,他们还是说交接不清楚,不能离职.然后我又没有再去那边上班了.现在我向劳动部门提出申诉,劳动部门联系过那家公司以后,那家公司给我发短信,说公司仓库东西丢失是我造成,所有员工可以做证,要报警告我.公司 ...

我在无锡服装外贸公司上班，是一名跟单员，今天被口头通知不要做了，我从2010年10月8日起在该公司上班，今年2月份才给我签的合同，保险也是从2月份开始交的，公司应该给我怎样的赔偿，还有公司一直不肯给我报销电话费，加班也没加班费，请问我应该要求怎么赔偿，谢谢！！！...

”的员工承诺书引起网友热议。在发帖人晒出的员工承诺书中可以看到，有要求员工承诺如若离职不索要赔偿、不要加班费、不利用原来职务的资源获利等，如若违约， 只结算当月或者上月未结的工资”、“不存在加班这一说法”、“离职后3年内不与公司老客户发生业务往来”等。而整个承诺书的亮点在于违约金，5大条款的违约金竟从 ...

某公司按每月2000元的原工资额而不按最低工资标准赔偿，是一个破例之举，体现了司法的人文关怀，绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元，若 复合管公司江东分公司担任驾驶员工作，同年8月何伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月 ...

，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元 你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期， ...

(以下简称“加多宝”)。在仲裁中，黄灿辉称被逼主动辞职，要求加多宝公司返还加班费、[color=#1e50a2]高温[/color]补贴等各种费用合计15211.73元，而加多 10月1日起实行“综合工时制”。黄灿辉说，“实行综合工时制后，员工加班的双倍工资减少至1.5倍。 昨日，黄灿辉向记者出示了一 ...

被砍断的手指已不能接上。 律师分析，黄贵的自残行为，公司并没有责任，所有后果将由他自己承担。 [b]未免太极端了嘛[/b] [b]“不 单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿。” [b]律师说法[/b] [b]“得不到任何赔偿”[/b] 黄贵不满公司调动其岗位， ...

校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后，王某从技师学院毕业 提起了劳动仲裁，滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服 ...

名亲属进入石林彝族自治县万家欢农业科技开发有限公司(以下简称“万家欢公司”)种植基地，要求公司赔偿50万元。 [b]事件回放[/b] [b]路人被保安打断9根肋骨[/b] 公司种植基地，搬来被褥，围堵公司餐厅门口，睡在公司客房门口，见到公司员工就撕扯，不让员工工作，影响了公司的正常工作。沈红军说，无论 ...

30名员工向深圳市劳动仲裁部门提起仲裁请求。其员工向记者透露：公司制造部经理竟然要求员工学狗叫。 [b]工人随时会被要求加班[/b] 该企业制造部课长宋先生说，他们来自 应该是一句玩笑话，我知道这句话是不能说的。” [b]公司开除员工不予赔偿[/b] 在公司一楼对外的玻璃墙上，张贴着一张署有8月2日的 ...