准1160元，该公司确实存在低于最低工资标准发放工资的违法行为。 为尽快纠正三箭和众鼎公司的违法行为，2011年2月23日，开发区劳动监察大队向其发出了 1500元，只愿以每月500元的标准结算 。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以每月500 ...

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本[url=//www. ...

法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低工资是800元，[color=blue]但 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假 ...

的加班工资、政策规定的高温、低温等各项特殊津贴及福利待遇等不得计入最低工资标准。 据悉，劳动密集型企业、小企业、劳务派遣企业和工业园区是此次检查重点。省人社厅要求各用人单位全面开展自查，执法检查将查看用人单位的劳动合同、职工名册、工资发放表等，听取职工的意见和建议；省人社厅检查组主要检查市（ ...

期等，用人单位支付员工的工资可以低于最低工资。所以，用人单位无论何时支付员工工资低于最低工资标准的，员工都可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位可以单方调整 ...

，每天工作十二小时，无任何加班工资！ 30万韩元的“生活费”远低于韩国法律规定外国人研修生的最低工资水平70万韩元！ 原本劳务合同约定在韩劳务两年，但实际上农民工 ，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司在华 ...

低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分，不低于医疗补助费的100%。 享退休待遇不再补偿 如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、 无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况，职工提出解除劳动合同，单位又 ...

中华人民共和国兵役法》第五十六条第三款的规定，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。 城镇退役士兵安置就业后，各接收单位 内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家有关规定依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间计算 ...

条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付 ...

条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付 ...